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就業(yè)到底從何而來
從根本上說，就業(yè)是不存在的。所有動物（包括大猩猩、海豚或火雞）都是自給自足的，或者說，它們是在為自己工作。同樣，所有穴居者也是為自己工作的。如果不考慮個人領導能力的話，今天的人也不例外。 任何一項工作都要涉及兩個方面：雇傭者與被雇傭者，或者說雇主與雇員。要成為一個雇員，你必須具備一定的工作能力，這種能力與自給自足所需要的能力并無二致。但是要成為一個雇主，你就必須具備通過雇員工作實現(xiàn)價值翻倍的能力。在大多數(shù)情況下，你需要做的就是：他們在為你工作時，能創(chuàng)造高于他們?yōu)樽约汗ぷ鲿r所創(chuàng)造的價值。但是要實現(xiàn)這個目標，你就需要具備某些必不可少的資產(chǎn)：資本、智慧和承擔風險的意愿。 換一種說法，每個人都可以選擇，要么為自己工作，要么為別人工作。有些人之所以會選擇后者，是因為他們認為這對自己更有利。換句話說，相較于創(chuàng)業(yè)，他們覺得為別人工作可以讓自己生活得更好。但雇主卻只有在可增加自身收入時才會選擇雇用其他人。除此之外，如果沒有足夠的資本支付雇員工資，他們也無法為別人創(chuàng)造就業(yè)。 那么請回答這樣一個問題：就業(yè)機會是源于賺取利潤的動機，還是資本的形成呢？政府讓雇主獲得利潤的難度越大，我們可用于形成資本的儲蓄越少，所能創(chuàng)造的就業(yè)崗位數(shù)量就越少。 你可能意識到政治家和官員們?yōu)槭裁床幌矚g這樣的邏輯了吧？結(jié)論就是：他們不能“創(chuàng)造就業(yè)”。
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