關于“小金庫”的產生和治理，以下三個方面值得注意。第一，利益驅動誘發“小金庫”。利益驅動主要源于兩個方面，一是長期以來的“高扣除低分配，先扣除后分配”的低工資制度。二是分配不公，部門之間差距很大。要化解這個問題，首當其沖的是要改革和完善收入分配制度，提高“兩個比重”，盡可能在公務員系統實現工資和福利的大體公平，同工同酬。第二，制度上存在漏洞。一方面是制度過寬過松，誘發“小金庫”，另一方面是制度過嚴過僵，加劇“小金庫”現象。因此，要建立嚴密的制度屏障，讓“小金庫”無縫可鉆。第三，處罰不力。“小金庫”違紀違法的成本低、收益高，成本收益的不對稱更加縱容了私設“小金庫”的行為。要加大處罰力度，提高違法違紀的成本。
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