????為了促進高校畢業(yè)生就業(yè)，近日，由人社部主辦的第三屆全國跨區(qū)域高校畢業(yè)生巡回招聘活動走進長沙，吸引了眾多應屆大學畢業(yè)生。圖為大學畢業(yè)生在招聘會現(xiàn)場了解求職信息。 經(jīng)濟日報記者 韓秉志攝

????2016屆畢業(yè)生已進入就業(yè)季。大學生就業(yè)面臨哪些新問題？今年的高校畢業(yè)生擁有怎樣的求職觀？招聘企業(yè)又呈現(xiàn)怎樣的用人需求？《經(jīng)濟日報》記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，雖然社會提供的就業(yè)崗位不少，但就業(yè)壓力仍然不小，大學生就業(yè)結構性矛盾仍然突出。

????企業(yè)綜合優(yōu)勢受青睞

????11月14日上午，由人社部全國人才流動中心主辦的第三屆全國跨區(qū)域（秋季）高校畢業(yè)生巡回招聘活動在湖南省長沙市舉行。不到9點鐘，招聘會已經(jīng)吸引了不少當?shù)貞獙么髮W畢業(yè)生。

????來自湖南財政經(jīng)濟學院的小張剛完成一家企業(yè)的面試，有點興奮的她不時地跟身邊的同學交流面試心得。記者注意到，等待接受這家企業(yè)面試的求職人員已經(jīng)排起了長隊。小張告訴記者，因為學的是日語專業(yè)，而這家單位的招聘需求剛好與專業(yè)對口，所以吸引了不少相關專業(yè)學生的注意。

????記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，應屆大學畢業(yè)生在就業(yè)選擇上，關注的不再僅僅是薪酬待遇，更看重單位規(guī)模、專業(yè)對口、發(fā)展空間等綜合優(yōu)勢。因此，具備這些條件的企業(yè)更容易獲得求職者的青睞。

????人群中，手中拿著簡歷的張虔川不慌不忙。今年6月畢業(yè)后，張虔川在一家創(chuàng)業(yè)公司工作。3個月后，他發(fā)現(xiàn)公司不能為自己提供更好的發(fā)展空間，果斷選擇了辭職?！跋胝曳莨ぷ鞑⒉浑y，不過未必適合自己。現(xiàn)在的就業(yè)壓力，主要是如何找一份體面的工作。”張虔川說，“希望找到一份能讓自己快速成長的工作?！?/p>

????選擇“北上廣”等大城市、穩(wěn)定性強的單位工作，過去很長一段時間是很多大學畢業(yè)生的首選?，F(xiàn)在，隨著就業(yè)環(huán)境的逐漸改善，熱衷于返鄉(xiāng)就業(yè)的大學生也多了起來。

????“回老家就業(yè)也是一個重要的選擇?！痹谇迦A(微博)大學舉辦的2015年江西省引進高層次人才專場招聘洽談會上，北京工業(yè)大學化學工程與技術專業(yè)應屆碩士畢業(yè)生吳志星在與來自江西的幾家企業(yè)交流后，更堅定了這樣的想法。

????吳志星說，“選擇回江西老家找工作，一是近年來家鄉(xiāng)就業(yè)環(huán)境不斷改善，為人才提供了更加舒適的成長空間。二是自己對當?shù)厣鐣?jīng)濟環(huán)境更熟悉。三是與大城市相比，工作崗位更穩(wěn)定。與其在大城市頻繁跳槽，還不如踏踏實實地在家鄉(xiāng)發(fā)展，潛力更大”。

????“不論在北京還是江西，無論是去西部，還是下基層，只要能發(fā)揮特長，生活與工作平衡，就能體現(xiàn)自身價值?！眳侵拘钦f。

????技術型人才供不應求

????“我們就是奔著技術型人才來的?！苯鞑┭派镏扑幑煞萦邢薰救肆Y源負責人江沿兵說。記者注意到，這家企業(yè)提供的近50個就業(yè)崗位，大多數(shù)來自研發(fā)和生產技術人員。

????“實際上很容易理解，在日益激烈的跨平臺市場競爭環(huán)境下，依托于技術實現(xiàn)的產品與服務創(chuàng)新，越來越成為企業(yè)發(fā)展的關鍵?！苯乇f，“作為一家醫(yī)療行業(yè)企業(yè)，我們近年來發(fā)展迅速，每往前走一步，都需要對技術型人才做進一步儲備”。

????山東濰坊濰州電動車科技有限公司總經(jīng)理周揚一說：“隨著企業(yè)轉型升級，我們逐漸走上‘走出去’道路，開始摸索向國外投放自己的產品。目前，我們已經(jīng)在非洲建立銷售點，希望借此進一步推動業(yè)務發(fā)展，因此對技術型人才需求量比較大。”

????“從人才需求的結構來看，用人單位對技術型創(chuàng)新人才的需求是主導。”江蘇省人才流動服務中心畢業(yè)生工作就業(yè)部部長李曉軍說，江蘇省近日對招聘會企業(yè)用人需求進行的一項調查顯示，近四成企業(yè)表達出對技術、研發(fā)類人才的迫切需求。

????“現(xiàn)在我們主動出來，請他們回去。不敢說把北京的大學生引進來，能把濰坊籍的孩子接回家，我們就很高興了。如果表現(xiàn)突出，可能不久之后，他們就能當上工程師、研發(fā)帶頭人，發(fā)展空間非常大?！敝軗P一說。

????盡管企業(yè)求賢若渴，但結構性矛盾仍是困擾大學生就業(yè)的主要問題。來自湖南商學院(微博)的應屆畢業(yè)生小顧直言，他就讀的旅游管理專業(yè)今年就業(yè)壓力很大，主要體現(xiàn)在企業(yè)提供的大多數(shù)崗位與自己所學專業(yè)不對口。所學知識和實踐經(jīng)歷與用人單位需求不匹配，成為他求職最大的苦惱。

????李曉軍表示，與市場需求比，高校培養(yǎng)的部分專業(yè)領域人才還遠遠不夠。比如目前我國電梯行業(yè)技術人員存在巨大缺口，但全國高校僅有2個電梯學院。此外，大學生對就業(yè)質量的要求也在水漲船高，一些企業(yè)發(fā)生的人才流失現(xiàn)象值得關注。從長遠看，要解決好大學生就業(yè)問題，有賴于產業(yè)的轉型升級，創(chuàng)造更多適應大學生就業(yè)愿望、就業(yè)需求和就業(yè)預期的中高端崗位。

????經(jīng)濟下行就業(yè)壓力加大

????展望2016年，我國大學生就業(yè)總量壓力依然不小。在經(jīng)濟增速放緩、下行壓力持續(xù)加大、產業(yè)結構調整的背景下，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作將如何作為？

????“經(jīng)濟結構轉型升級，對大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提出了更高要求。我們已經(jīng)開始思考，不再僅僅注重就業(yè)率是多少，而更要看重就業(yè)質量?！焙鲜〈笾袑W校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心主任曹敏表示，近年來，湖南省內的畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)中有升，學生就業(yè)滿意度逐年提高，重要原因在于學校加強就業(yè)指導，引導學生關注自己的職業(yè)發(fā)展。今后將把就業(yè)崗位與學生期望值的匹配度作為就業(yè)質量的重要指標。

????打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務升級版，實現(xiàn)從簡單關注就業(yè)率向提高就業(yè)質量轉變，從過去重視推薦畢業(yè)生向關心學生成長轉變，正成為各地高校開始探索的新嘗試。武漢理工大學(微博)學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心主任趙北平就認為，應以學生發(fā)展為中心，尊重學生的差異性，堅持分類培養(yǎng)和針對指導。

????“學校每天都有近20場招聘會，不愁就業(yè)崗位問題?，F(xiàn)在的工作重點不是向用人單位推薦學生，而是幫助學生根據(jù)自身情況，在眾多職位招聘信息中，進行定位和選擇?！壁w北平說。

????除了大型互動招聘會，近年來，各地人社部門通過創(chuàng)新服務方式，探索運用微信等新媒體平臺提供就業(yè)服務，受到了高校畢業(yè)生普遍歡迎。

????只要打開手機，動動手指，就能隨時隨地獲取需要的就業(yè)信息。這是長沙人才網(wǎng)今年11月推出的“智微招聘”新服務。求職者只要在招聘會現(xiàn)場掃描二維碼，依次點擊“找工作”“招聘會”“快速登錄”3個步驟，通過職位篩選，就能夠在幾分鐘內實現(xiàn)精準匹配。不僅如此，求職者還可能被現(xiàn)場“伯樂”迅速發(fā)現(xiàn)。因為用人單位也能通過微信精準找到“千里馬”，直接聯(lián)系求職人員。

????長沙市人才服務中心主任梁堅表示，新媒體平臺的打造，豐富了電腦和手機的雙屏互動，讓網(wǎng)絡求職和現(xiàn)場求職結合起來，優(yōu)勢互補，從而打通了求職者和企業(yè)之間的“最后一米”。