隨著長三角人才流動從單向日益趨于多向、高端人才“擇業擇城”選擇多元化，長三角人才服務正在加速一體化進程，破除人才流動“痛點”。
長三角區域是我國經濟最發達、人才聚集度最高的區域之一。數據統計顯示，全國共有國家級人力資源服務產業園19家，長三角區域的上海、蘇州、杭州、寧波、合肥就有5家，占全國總量的1/4。
在最新公布的《長江三角洲區域一體化發展規劃綱要》里，“人才”成了高頻關鍵詞。綱要明確，要共建統一開放人力資源市場，加強人力資源協作，促進人力資源特別是高層次人才在區域間有效流動和優化配置。
不少人力資源行業的負責人坦言，盡管長三角人才流動日益頻繁，但由于政策不統一等形成的“痛點”依然影響著人才流動的便利度。
社寶信息科技有限公司是一家提供一站式人力資源全流程服務系統的高新技術企業，其市場總監張建生介紹，各地社保政策的不統一以及人才檔案管理的規定不同，對部分人才的流動造成了一定阻礙，希望能通過一體化帶來的協同政策化解這樣的難題。
上海合杰人才服務有限公司總經理朱立揚說，公司一半以上的業務聚集在長三角地區，隨著長三角一體化發展加速，未來，各個城市之間產業優勢互補的局面會愈發清晰，城市之間將從“搶人大戰”走向為高端人才提供協同服務的局面。
人力資源的協作正在成為長三角地區的共同選擇。近日，滬蘇浙皖三省一市5家國家級人力資源服務產業園在上海正式組建長三角人力資源服務產業園協同創新網絡，提升人力資源協作的水平。
中國人才交流協會人力資源服務產業園區專委會主任、上海市靜安區人社局局長王光榮表示，該協同創新網絡能實現服務經驗交流、運營信息發布、資源要素共享、企業創新推廣、產業融合對接、建設發展研究六大功能；以及協同創新共享空間和協同創新信息平臺兩個載體。
根據規劃，中國上海人力資源服務產業園創新園將作為協同創新共享空間，為長三角園區及企業專題研討、推介發布、遠程對接、共享辦公等提供線下活動場所，并將通過公眾號和App等形式的協同創新信息平臺，實現政策發布、預約活動場等線上信息交互。
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“村里去年給改造了廁所，看上去都挺好，可家里一年也用不上一次。”陳福勝說，他家住在地勢較高的村北，水壓較小，水沖式馬桶壓根用不成，只好把廁所當倉庫。
