由政府主管部門任命下屬國有企業(yè)總經(jīng)理的慣例正在被打破。

　　記者近日從湖北省國有企業(yè)改革工作會議上獲悉，武漢中百集團、國創(chuàng)資本等一批國企已開始實行職業(yè)經(jīng)理人制度，由董事會面向社會選聘的職業(yè)經(jīng)理人擔任公司總經(jīng)理。

　　武漢市政府相關負責人在會上介紹，選聘的中百集團總經(jīng)理初始年薪300萬元，上不封頂，薪酬與業(yè)績考核掛鉤。

　　過去，國有企業(yè)的總經(jīng)理，由有一定行政級別的人員擔任，人選由主管部門任命。

　　中百集團現(xiàn)任總經(jīng)理方明治，曾是中百集團普通員工，后離職去了家樂福，2013年起擔任蘇寧集團超市公司總經(jīng)理，去年10月作為職業(yè)經(jīng)理人出任中百集團總經(jīng)理。

　　湖北省宏泰國有資本投資運營集團是湖北省省級國有股權（資本）的持有、運營主體。該集團也計劃面向全國市場化招聘職業(yè)經(jīng)理人，出任集團的兩個副總經(jīng)理職位。宏泰集團有關人士介紹，職業(yè)經(jīng)理人的年薪可能比董事長高得多，但沒有行政級別。此前，宏泰集團全資子公司省國有資本運營公司，已由選聘的職業(yè)經(jīng)理人擔任總經(jīng)理和業(yè)務副總經(jīng)理。

　　湖北省國資委主任文振富在全省國企改革工作會上表示，要推進全省國企經(jīng)營管理者由委任制向選聘制、官員化向職業(yè)化、終身制向任期制轉變。