經歷一系列員工頻繁墜樓事件后的富士康還沒有平靜下來，近期在坊間流傳的“北遷”傳言再次將它推向輿論關注的焦點，大批的富士康員工也開始陷入去留的猶豫和選擇中。
這個全球最大電子產品代工企業有可能帶來一場中國經濟史上最大規模的遷移。富士康的員工如何對待北遷傳聞？這一行動將給富士康、遷出地、遷入地乃至中國的產業經濟版圖帶來什么影響？《經濟參考報》記者分別對富士康的“大本營”深圳和目前已草簽建廠合同的河南進行了實地采訪。
記者探訪：搬遷傳言下的深圳富士康
經過數十年經營，富士康中國大陸的員工已超過80萬人，僅深圳一地就有40多萬人。隨著近期關于深圳富士康大規模轉移生產線和員工的信息不斷從各種渠道傳出，周邊看似平靜的社會環境已經開始出現陣陣波動，而富士康的員工對大規模遷徙的消息也是心態各異，有些人樂見其成，也有人不愿輕易離去。
當地給予“最大限度利益讓步”
一份張貼在河南各地的富士康招聘員工廣告稱：富士康員工實行每天工作8小時、每周5天的工作制。公司按國家有關規定支付加班費，員工每周至少休息1天。員工工資底薪1200元，考核合格者月薪不低于2000元。
專家解讀:富士康搬遷的三個關鍵詞
在不少經濟學家的眼中，富士康從深圳等南方沿海城市遷往較不發達的華中、華北地區，顯示沿海勞動密集型企業產業轉移的步伐正在加快。學者們認為，這一進程是企業自主選擇的結果，但同時也會帶來引導沿海地區經濟結構轉型升級的良性影響。在這一進程中，捍衛工人合法權益的法治觀念，對遷入地政府來說與招商引資同等重要。
