編者按：示威、罷工、武裝斗爭……這些勞資間激烈的斗爭方式可以說貫穿于整個資本主義發展史。如今，隨著社會的變遷、法制的健全以及對弱勢群體的人文關懷，解決勞資間的矛盾已更多地通過完善法規、依靠集體協商、鼓勵和解等方式，而且在法律的層面賦予勞動者有罷工的權益，表明了社會的文明進步。此次，本報駐外記者發回一組英法印度三國各用奇招化解勞資糾紛的專題報道，應對我國也有借鑒作用。

    英國　以集體談判等方式化解勞資糾紛

    英國是工業革命的發源地，各種勞資糾紛和罷工活動貫穿了英國資本主義的發展史。經過政府、工會和雇主間長期的斗爭與妥協，特別是撒切爾夫人執政以來，英國全國性的勞資爭端與波及全國的罷工日漸減少，越來越多的糾紛通過勞資協商、專門機構的調節、工會與雇主間的集體談判以及就業法庭的裁決而化解。

    法國　獨具特色的勞資調解委員會

    巴黎第四大學信息與傳播高等研究學院教授讓-馬克·勒加爾在接受本報記者采訪時認為，法國多層次的工會組織和法律法規有效地預防了勞資糾紛的發生，準司法機構勞資調解委員會對疏導勞資矛盾起到了積極作用，在處理勞資糾紛過程中政府主導、法律保障和建立機制三者相得益彰，成為法國預防和化解勞資矛盾的有效途徑。

    印度　勞資糾紛頻發 鼓勵“和為貴”

    近年來，隨著印度經濟快速發展和自由化，勞資糾紛頻繁發生，已成為印度政府面臨的一個新問題。印度政府鼓勵以和解方式解決勞資糾紛，工會對維護工人權益也起到一定作用。