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黑領短缺白領過剩 “新腦體倒掛時代”來臨 |
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廣州勞動力市場的種種匹配信息，傳達著同一個信號：在全國完成“普九”、普及高中臨近、高等教育大眾化、獨生子女成為新增勞動力主流的今天，勞動力總體過剩
的局面依舊，但結構正發生質的轉變：普通白領充斥市場，用人單位對他們毫不手軟地提高招工條件、降低待遇。而肯動手干技術性體力活的技工，肯從事艱苦繁重、低技術重復勞動的勞工(俗稱“黑領”)日漸短缺，薪情看漲，收入漸漸與白領靠攏。隨便多上三四年學就能找到高薪舒適工作的好夢不好做了。擇業者要在“體面的工作+較低報酬”和“臟累的工作+較高報酬”之間取舍；雇主的臟活累活，要在“花錢買機器干”和“出更高價錢請人干”之間取舍。廣州市勞動力市場服務中心主任張寶穎說，廣州勞動力市場呈現“兩頭緊缺中間過剩”：高端技術人才、生產一線的簡單勞動力短缺，中間的文員、管理等有一定技術含量、工作較輕松舒適的非生產人員嚴重過剩。
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“民工荒”內移 勞力價格“漲”聲一片 |
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雖然最低工資翻了一番，漲到了1000元，但魏先榮仍然在為招不到工人而發愁。作為一家創辦多年的民營企業老總，他越來越強烈地感受到，廉價勞動力的時代已經一去不復返了，勞動力對企業而言正變得越來越“金貴”。
魏先榮是安徽省無為縣最大的出口創匯企業的負責人，他創辦的安徽榮第羽絨制品有限公司是一家勞動密集型企業，魏先榮清楚地記得，就在兩年多以前，企業招工的最低工資不過四五百元，可從去年起，企業招工的工資就像當年的股市一樣噌噌往上躥，從500元漲到800元，從800元又漲到1000元，“這還是最低工資，目前我們最高的工人工資已經開到2200元。”魏先榮說。就這樣，他的企業目前還缺工300人。
據了解，近年來，安徽省勞動力價格逐年攀升。僅從最低工資收入看，安徽省從1994年建立起最低工資保障制度起，已經先后六次上調最低工資標準，目前省會合肥市的月最低工資標準已經達到520元，其中小時最低工資標準也由原來的4.50元調整為5.70元。據合肥市勞動保障部門的統計，近年來該市社會平均工資都以15%至18%的速度增長，勞動力價格呈逐年增長的勢頭。[詳情] |
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成都九眼橋勞動力市場見聞：他們為何不愿出川打工 |
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“在這里招工的主要是川內企業和用人單位，外省的很少，即使來了，招工效果也很不好，這里的打工者也不愿意到外省去。”記者日前在成都九眼橋勞動力市場采訪時，市場業務部部長劉凱說。
九眼橋勞動力市場是四川省最大的勞動力集散地，求職者絕大部分都是農民工。在上世紀90年代和本世紀初，這里曾是長三角及珠三角等發達地區在四川招工的主要載體。然而，現在這里似乎有些被“冷落”的感覺。
“這其中有兩方面的原因，首先，近年來四川各地縣以上大多建立了勞動力市場，組織力度加大，很多省外用工企業選擇直接到農民工輸出地去聯系；其次，四川各地特別是成都市經濟的發展也很快，其工資水平與沿海發達地區的差距不斷縮小，甚至相當，農民工沒必要舍近求遠。”劉凱說。[詳情] |
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浙江：保障和福利增長最快 |
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2006年的多次民間評選中，浙江的杭州、紹興、寧波每次都被列入最受農民工歡迎的城市之列。“農民工的保障和福利走在許多城市的前列，這是浙江留得住人的重要原因。勞動力成本因此明顯上升，但是對企業而言物有所值。”
浙江省勞動就業服務局副局長曹建國說。
記者采訪了多家生產型企業，勞動力成本上漲是這些企業的共同感受。企業負責人認為，過去三年里，企業在這方面的支出累計上漲了10%至50%不等。
據了解，從1994年實行最低工資標準制度以來，浙江已經八次提高最低工資標準。最近一次提高到每月750元，比2005年12月執行的670元又增加了一成多。每次上調最低工資水平，市場勞動力價格就相應地水漲船高。[詳情] |