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| 2007-06-19 本報記者:楊玉華 馬姝瑞 來源:經濟參考報 |
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雖然最低工資翻了一番，漲到了1000元，但魏先榮仍然在為招不到工人而發愁。作為一家創辦多年的民營企業老總，他越來越強烈地感受到，廉價勞動力的時代已經一去不復返了，勞動力對企業而言正變得越來越“金貴”。
魏先榮是安徽省無為縣最大的出口創匯企業的負責人，他創辦的安徽榮第羽絨制品有限公司是一家勞動密集型企業，魏先榮清楚地記得，就在兩年多以前，企業招工的最低工資不過四五百元，可從去年起，企業招工的工資就像當年的股市一樣噌噌往上躥，從500元漲到800元，從800元又漲到1000元，“這還是最低工資，目前我們最高的工人工資已經開到2200元。”魏先榮說。就這樣，他的企業目前還缺工300人。
據了解，近年來，安徽省勞動力價格逐年攀升。僅從最低工資收入看，安徽省從1994年建立起最低工資保障制度起，已經先后六次上調最低工資標準，目前省會合肥市的月最低工資標準已經達到520元，其中小時最低工資標準也由原來的4.50元調整為5.70元。據合肥市勞動保障部門的統計，近年來該市社會平均工資都以15%至18%的速度增長，勞動力價格呈逐年增長的勢頭。
合肥市就業服務管理中心是專門為農民工、下崗失業等就業困難人員提供職介服務的公益性部門，每年該勞動力市場的人流量在六萬到八萬人。該中心的國家職業信息分析師林云濤告訴記者，這幾年“勞動力價格是越來越高。”以保安和服務員為例，前兩年，這一崗位的工資約600元左右，但是今年一下漲到了800元至1000元，而且還包吃住，交保險。
據了解，導致目前勞動力價格不斷攀升的原因有多種，最重要的原因就是近兩年“民工荒”開始從東部沿海地區往中西部地區擴散，本地勞動力逐漸稀缺，導致勞動力價格不斷上漲。隨著東部沿海發達地區產業梯度轉移的加快，勞動密集型產業大量轉向中西部地區，原本以勞務輸出為主的中西部地區本地用工需求大規模增加。然而“農民工是最講究實際的，誰給的工資高，哪里的工作環境好，他就會跑向哪里。”由于沿海發達地區工資待遇相對較高，用工環境、培訓相對完善，大量農民工仍然以出省務工為主，從而導致安徽本省勞動力供需矛盾突出，出現“用工荒”。據安徽省勞動部門的數據顯示，去年安徽省內缺工大約在40萬人以上，僅蕪湖市就缺工10萬人，今年這些數字仍可能增加。
勞動力緊缺直接抬升了勞動力的價格，迫使內地企業必須采取措施改善農民工工作環境，提高工資待遇水平，在就醫、保險等社會保障方面給予農民工更寬松的環境，從而吸引農民工就地轉移。
魏先榮說，目前他的企業開出的工資水平已經與江浙企業相差無幾，并且還為工人繳納勞動保險，目的就是讓農民工感到在家門口就業比出去就業劃算，從而吸引和留住人才。“雖然現在農民工返鄉就業的還不多，但是只要我們不斷改善工資待遇，筑巢引鳳，相信農民工回來的會越來越多。”
不僅如此，勞動部門也開始倡導企業提高用工待遇水平，構建和諧勞資關系，應對“民工荒”。作為勞務輸出大省，以往安徽各地勞動部門的就業服務主要是幫助勞動力有序向外流動，可是今年不少地方的口號變了，合肥市勞動部門的就業服務目標就從過去的勞務輸出變為引導勞動力就地轉移就業，并在今年初勞動力外出務工的高峰時期特地組織了17場農民工本地就業專場招聘會，引導農民工就地轉移解決“民工荒”。同時，勞動部門還向企業發布工資增長指導線，引導企業在利潤增長的同時，給予企業員工一定幅度的增資。
采訪中，記者發現，雖然本地用工企業普遍提高了勞動力工資待遇，但是農民工仍處于觀望狀態。除了部分“上有老下有小”需要照顧的中老年農民工外，很多農民工仍然愿意去往發達地區就業，因為“出去可以開闊眼界，而且收入比在家打工要多”。
林云濤認為，過去農民工工作條件差，環境惡劣，但工資水平卻整體偏低，有的甚至最低小時工資也達不到規定標準。而“民工荒”的出現和擴散，無疑促使了勞動力價格向其真實價值調整，帶動勞動力工資水平的上漲。
用工企業和勞動部門的專家普遍表示，隨著我國勞動力供給速度的放緩，勞動力從買方市場走向賣方市場，“民工荒”還將在一定時期長期存在，因此，今后勞動力價格仍將繼續走高。 |
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