繼昨日（1月6日）獨家報道“因償付能力不達標，多家保險公司部分業務被叫停”后，昨日又有知情人士向《上海證券報》透露稱，對于去年年底之前償付能力沒有過關的保險公司，保監會連出“三狠招”：除叫停相關省市相關業務外，還包括暫停審批各級分支機構，以及停止向董事、總公司高管人員發放獎勵性薪酬。
知情人士昨晚告訴本報記者，這批償付能力未達標的保險公司中同時包括了產險公司和壽險公司。“三招處罰中，后兩招針對所有償付能力未達標的險企，而叫停業務方面，產、壽險公司有所區別。”
他告訴記者，產險公司被叫停的主要都是非車險業務，而壽險公司暫停的都是短期險，還有具體至某款投連險和萬能險的。“監管部門并非一棒打死，而是有選擇地分區域叫停，比如天安保險這次被叫停的是其湖南、湖北、甘肅、江西與黑龍江五家省級分公司的非車險業務。”
事實上，“在具體叫停部分地區部分業務之前，保監會會根據情況事先與償付能力未達標的保險公司進行溝通，有些是先由保險公司自己提出來叫停哪幾家分支機構，最終再由保監會來權衡。有些最后被叫停的分支機構可能是經常被當地保監局挨批的機構。”上述人士進一步解釋說。
表面上看，由于產險公司的核心業務是車險，這次被叫停非車險業務似乎對公司影響甚微，但據知情人士分析稱，實際影響可能要大于市場預期。“非車險業務一旦暫停，意味著很多地方上的大項目不能做，很多產險公司都靠大項目來打品牌。”
對于這次處罰，保監會可謂“用心良苦”，招招落在細處。據上述人士透露稱，“在償付能力不達標的保險公司中，有公司為了保證來年開門紅，把2008年末拉來的保單延至2009年初入賬，對于這部分保單，保監會認為，如屬于被叫停地區及險種業務范圍內的，保險公司應該采取清退策略。”
記者還從相關人士處了解到，對于處罰第三招——停止向董事、總公司高管人員發放獎勵性薪酬，有個別非“國字號”保險公司存有異議，他們認為發放獎勵性薪酬屬于企業行為，應由公司董事會決定。不過，按照上月中旬保監會向5家直管國有保險公司下發的高管薪酬發放通知來看，雖然規定主要針對國有保險公司，不過相關通知的最后一段寫道，“中資股份制保險公司也要依照本通知精神，加強對高級管理人員薪酬工作的管理”。
值得注意的是，在這次被叫停業務的保險公司中，有幾家都是成立時間十年或十年以上的公司。業內人士一針見血地指出，這些被俗稱“90后”的保險公司正在經歷“十年之癢”，業務發展開始陷入瓶頸期、麻痹期，論份額拼不過三巨頭，談拼勁又比不過保險“新軍”，想要找到突破點較難。在這種大環境下，導致股東方開始對其經營理念不認可，這也是這些保險公司資本金跟不上的一大原因。
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