科研創新能力是企業持續發展的重要動力。記者最近在浙江省寧波市調研時發現，有不少企業在科研領域持續加大投入，重視科研人才的引進、培養，研發了一批國際領先的技術，破除“卡脖子”瓶頸的同時，也為企業發展開拓了新路。

　　在余姚的寧波中意生態園領克汽車全球質量中心，機器人完成自動沖壓、焊接、涂裝、裝配等生產工藝。資料照片

　　搞科研不急于短期回報

　　在寧波慈溪市一個不起眼的廠區，寧波健信核磁技術有限公司用了7年時間，投入上億元資金，在全球范圍內率先研發成功“1.5T無液氦超導磁體系統”，該技術獲浙江2021年國際首臺（套）裝備認定，成為寧波市首個國際首臺（套）產品。

　　超導磁體是核磁共振儀的核心零部件，約占整機成本的60%。此前，超導磁體方面技術一直被國際巨頭壟斷。公司總經理姚海鋒說，隨著無液氦時代的到來，核磁共振儀將迎來“全新換代”。新裝備的應用將使磁共振檢查變得越來越便宜、越來越方便，擺脫了對液氦的依賴，解決“卡脖子”問題。

　　健信的斜對面是寧波天生密封件有限公司的廠房，是中國最頂尖的密封件國家級“單項冠軍”，多年來成功研制多項擁有自主知識產權的成果，填補了國內空白，攻克了由國外壟斷幾十年的技術禁區。“鍥而不舍靠的是對自身技術實力的信心，以及突破技術壟斷的勇氣和志氣。”公司董事長勵行根說。

　　健信公司和天生公司都曾經多次獲得國家技術發明獎、國家科技進步獎等。慈溪的民營企業已連續10多年獲得國家科技大獎。近日，慈溪入選科技部公布的全國首批創新型縣（市）。據統計，慈溪企業研發機構達400多家，規上企業研發機構覆蓋率突破90%；高新技術產業增加值占規上工業增加值比重達77.48%。

　　有些企業家會覺得擁有多少人脈是企業的重要資源，但是健信和天生的董事長都對記者說，自己做企業這么多年，最大的資源就是認識了很多教授、院士等科學家。

　　健信公司董事長許建益說，企業做科研一定不能急于短期回報，一些受資本控制的企業要快速回收投資，還要利潤報表“好看”，一些科研機構也靜不下心來，著急搞創收，這都不是長遠之計。

　　建立在資源稟賦之上的普遍自覺

　　在寧波，企業熱愛實業，政府重視實業。堅定不移鍛強硬核實力，把壯大實體經濟作為主攻方向。深耕科研，創新驅動，是建立在資源稟賦之上的普遍自覺。

　　日前，寧波杉杉股份有限公司年產4萬噸的鋰離子電池硅基負極材料一體化項目在寧波市鄞州區落地，全部達產后，年產值將超過100億元，成為重要的純品高容量硅基負極材料研發生產基地。該項目所在的土地原本是住宅用地，鄞州區在國土空間綜合整治中將其調整為工業用地。

　　寧波將制造業視為“立市之本、強市之基”，民營制造企業多達12萬家，規上工業企業中80%都是民營企業。寧波2021年第二產業增加值達到6997.2億元，連續多年穩居全省第一。規模以上工業增加值增長11.9%。其中人工智能產業、數字經濟核心產業、高技術制造業、裝備制造業增加值的增長均超過16%。工信部公布的全國制造業單項冠軍企業名單中，寧波達到63家，居全國首位。

　　寧波市委認為，如果說實體經濟是服務“國之大者”、實現爭先進位最大的底氣，那么創新驅動就是闖關突圍、厚植優勢最緊迫的考題。

　　在航天領域深空探測裝備的關鍵系統里，在“深海生命線”大長度海洋臍帶纜領域，很多高精尖陣地上，都有“寧波制造”的尖兵在突進。

　　近年來，寧波聚力打造高水平創新策源地，推進數字化改革，啟動數字孿生城市建設，推出“5G+智慧港口”“耕地智保”等一批管用好用的場景應用。累計引進高能級產業技術研究院70多家，中科院寧波材料所等強院強所能級不斷提升，甬江科創區、甬江實驗室、甬江理工大學等高能級創新平臺正加快建設。

　　很多企業和高校共建實驗室、研究院。寧波市級以上企業研發機構數量達到3300個。位于海曙區的寧波工業互聯網研究院由國內頂尖自動化控制專家掌舵，在工業信息安全、工業大數據、智能制造、機器人等領域開展重大關鍵核心技術的創新突破和成果轉化，促進互聯網與先進制造業深度融合，推出一系列重要成果。

　　在寧波曙翔新材料股份有限公司實驗室內，研發人員對航天產品進行數據測試。（丁繼敏　攝）

　　讓技術人才“有甜頭、有奔頭”

　　寧波鼓勵企業科研創新優化產業結構，企業重塑著“精神”和“氣質”，這也讓寧波企業的技術人才干事創業感到“有甜頭、有奔頭”。

　　寧波曙翔新材料股份有限公司是一家深耕新材料的寧波“單項冠軍”培育企業。自主研制開發的主營產品有復合材料鐵路構件、空氣凈化器、透波材料、多頻譜偽裝器材、航空航天新材料等。“90后”“80后”“70后”的三代科研人，在這里專心致志深耕“技術無人區”。

　　“95后”洪錦放2020年碩士畢業后，出于對“小巨人”企業前景的看好，進入曙翔公司工作。“新材料研發需要‘十年磨一劍’，我參與的項目雖已在試制階段，但仍要經歷一段沉寂期，在此期間還要頂住發論文、評職稱、出成果的壓力。”

　　但他覺得，在薪酬體系、業績考核等方面，他們企業的激勵機制更為靈活創新。“鼓勵了年輕的技術員甘坐‘冷板凳’、敢啃‘硬骨頭’。”

　　從國防科技大學碩士畢業的“80后”顧喜雙，辦公室內有一面由20多張證書組成的“專利墻”。指著一款“不起眼”的鐵路墊板，顧喜雙介紹道：“我參與設計的這款產品能使墊板低溫靜剛度變化率從20%降到7%，讓鐵軌在嚴寒與常溫下狀態基本保持一致。以前此類產品要從國外進口，如今我們的產品使整個行業的標準都提升了。”

　　顧喜雙說：“相較于科研院所，企業科研更靈活高效，項目周期短、市場反應快、成果轉化率高。我要把學問做在車間里，助力更多科研成果變成實實在在的生產力。”

　　北京航空航天大學碩士畢業的“70后”張雄軍認為，在科技創新版圖中，民營企業也是重要力量。“我供職的曙翔有投資2億元建設的光電實驗室等高新技術平臺，先進的研發設備與豐富的技術積累，能讓產業化想法得到快速‘孵化’。”

　　在晉升方面，企業為科研人員打破傳統職稱、資歷的束縛，突出實績與能力。“為留住人才、激發活力，公司設置了多條平行成長‘賽道’，選擇更多元。”已走上技術管理崗位的張雄軍說。

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