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工資不平等
作為在很大程度上代表家庭收入最大來源,工資又是如何分布的呢?2000年在法國私有部門全職工作的雇員,大約有12 700 000人,下表描述的正是他們所得工資的不平等現象。 2000年法國工資的不平等現象 注:1.D1代表工資最低的10%雇員,D2代表緊隨其后的10%雇員,以此類推。P10是劃分D1和D2的收入限度,P50是劃分D5和D6的收入限度,P90則是劃分D9和D10的收入限度。工資最低的10%雇員,每月工資全都低于900歐元,平均為890歐元;而工資最高的10%雇員,每月工資全都高于2 720歐元,平均工資為4 030歐元。 2.對在法國私有部門全職工作的雇員而言,不含獎金的月工資,指的是繳納社保費與普遍社會分攤金/社會債務償還捐金(CSG/RDS)之后的純收入。 資料來源:法國全國統計及經濟研究所(INSEE):社會數據年度申報(DADS),2002,10頁。 其中工資最低的10%雇員,薪資標準全部在法國各業最低保障工資(SMIC)線上下,即對D1類而言,2000年的凈工資平均為890歐元。中位數工資是1 400歐元。中位數工資的定義是在其下面有50%的雇員的工資標準,標為P50。中位數工資高于工資的第5個十分位數,即1 310歐元,因為第5個十分位數由位于P40與P50之間的雇員組成。中位數工資低于平均工資,2000年平均工資為1 700歐元,中位數工資低于平均工資是由于工資分布的后一半總比前一半間隔大許多,以至于極高工資總是將平均工資往上拉高,高于中位數工資。另外,工資最高的10%雇員每月至少掙得2 720歐元,其平均工資為4 030歐元,相當于緊隨其后的10%雇員平均工資(2 340歐元)的將近兩倍。 衡量工資不平等程度的一項實用指數,是P90與P10的比值,即第10個十分位數的下限與第1個十分位數的上限的比值。以2000年法國工資不平等為例,該指數P90/P10相當于2 720/900,約等于3.0,這就意味著:要成為工資最高的10%雇員,所掙工資至少要達到工資最低的10%雇員所掙工資的3倍。此處,勿將該指數與D10和D1的比值相混淆,D10與D1的比值指第10個十分位數的平均工資與第1個十分位數的平均工資的比值,按照定義該比值總是比P90/P10的值更高,此處相當于4 030/890,約等于4.5,這就意味著:在法國工資最高的10%雇員與工資最低的10%雇員相比,前者工資是后者工資的4.5倍。上表同時可用于計算在各類工資總額中,工資最高的10%雇員所掙工資的占比。由于D10的平均工資是總體平均工資的2.37倍(4 030/1 700=2.37),并且根據定義,D10指的是所有雇員中工資最高的10%的雇員,這就意味著他們掙得各類工資總額的23.7%。 其他指數也同樣可以加以使用,旨在考慮分配的總體不平等,并不限于末端十分位數之間的差距,如基尼系數和泰爾指數。然而十分位數間的指數,如P90/P10、D10/D1、P80/P20等,是最為簡單和直觀的。P90/P10指數素有美名,對諸多國家而言相對較為可信,因此在本章也經常會用到。 為了能對工資的不平等現象有更加完整的認識,同時還應該考慮公有部門的工資(國家、地方行政單位和國有企業)。在法國,有4 100 000人在公有部門全職工作,他們的平均工資略微高于私有部門,并且公有部門的工資的離散度也明顯更低,例如,1996年國家公職P90/P10的值為2.6。 國際比較 P10與P90之間存在1~3倍之大的差距,是否這是所有國家工資不平等現象的典型代表?下表給出了1990年聯合國經合組織(OCDE)14個成員國的P90/P10值。 聯合國經合組織成員國工資的P90/P10 注:在德國,要成為工資最高的10%雇員,所掙工資必須是工資最低的10%雇員所掙工資的2.5倍。 資料來源:聯合國經合組織(OCDE)。 根據聯合國經合組織的數據,我們看到德國及北歐三國是一個特征,盎格魯撒克遜英美文化國家是另一個特征;法國的工資差距在1990年是3.1倍,處于中間位置,介于這兩者之間。前者的差距一般為2.5倍,低的有挪威的2倍、瑞典的2.1倍和丹麥的2.2倍;而英美文化國家的P90/P10差距,可以高達英國的3.4倍、加拿大的4.4倍和美國的4.5倍。對所有涉及的國家,表給出的數據都是針對全職雇員的。進一步細化頗為重要,因為如果將兼職雇員也考慮在內,如法國在2000年就有3 100 000名兼職雇員,會系統地推高P90/P10的差距。例如,使用聯合國經合組織的數據,以美國為例,如果將所有的間斷性或兼職工作的雇員都計算在內的話,1990年的P90/P10差距達到5.5倍;而如果只考慮全職工作的雇員的話,該差距僅為4.5倍。聯合國經合組織對所有國家采用的都是全職工作雇員法,因而,P90/P10差距在2~4.5倍區間內,這對發展層面極為相似的諸多國家而言,差距已是相當大。
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