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      7月20早間,獐子島大幅低開后繼續走低,盤初跌幅一度超過8%,當前報21.69元,下跌7.15%,跌幅據滬深兩市之首。公司股價大幅大挫,源于一夜之間出現的系列不利消息。
      今年一季度,獐子島蝦夷扇貝單位畝產急劇下滑至80公斤左右(2011年為110公斤),由此導致業績大幅下滑27.57%。對于畝產急劇降低,公司方面的解釋是由于養殖深度增加,敵害海星大面積爆發引致。而公司一位離職高管指出,公司內部人貪污苗種才是罪魁。除此之外,獐子島被曝外購海參造成業務虧損,投資幾乎打水漂,頻繁調節利潤,涉嫌虛增收入,陷人事紛爭,以及海域資源面臨枯竭等一系列問題。
    公司概況
     關于獐子島
      大連獐子島漁業集團股份有限公司的發展可追溯于1958年,公司曾先后被譽為“黃海深處的一面紅旗“、“黃海明珠”、“海底銀行”,“海上藍籌”。目前公司是一家以水產增養殖為主,集海珍品育苗、增養殖、加工、貿易、海上運輸于一體的綜合性海洋食品企業,集團資產總額逾30億元,員工4000余人。公司下設分公司19家、控股子公司14家、參股公司1家。
      公司于2006年9月28日在深交所上市(股票代碼002069),并創造了中國農業第一個百元股。2007年,獐子島漁業成為達沃斯“全球成長型公司社區”首批創始會員,并當選為“CCTV年度最佳雇主”、全國首屆“興漁富民新聞人物”企業、全國“企業文化建設優秀單位”。
      獐子島漁業系農業產業化國家重點龍頭企業,以蝦夷扇貝、海參、皺紋盤鮑、海膽、海螺等海珍品為主要產品,擁有國內唯一的國家級蝦夷扇貝原良種場和國內一流的海參、鮑魚等海珍品育苗基地;地處世界公認的海珍品適宜生長地帶——北緯39度,在渤海、黃海、東海擁有2000平方公里遠離大陸56海里的國家一類清潔海域,是國內最大的海珍品增養殖基地,年產蝦夷扇貝5萬余噸;在大連、山東榮成等地建有6座水產精深加工基地,擁有中國最大的海膽和金槍魚加工廠,年總加工能力超過2萬噸。(摘自公司官網)
    獐子島主要產業

    1、海珍品育苗業:海珍品育苗業是獐子島漁業產業鏈中的源頭產業,直接關系著公司養殖產量及養殖質量。公司通過自主研發和與國內外科研院所合作研發相結合的方式,開展“良種工程”,提高公司育苗的技術水平和苗種的質量。

    2、海水增養殖業:海水增養殖業作為公司發展的支柱產業,經過多年的發展,在渤海、黃海、東海擁有遠離大陸 56海里的國家一類清潔海域100余萬畝,是國內最大的海珍品增養殖基地。

    3、水產加工業:公司現有永祥水產品公司、永盛水產有限公司、榮成食品公司、海膽食品公司及金貝廠場分公司共5座水產品加工廠,具備年1.5萬噸的加工能力,主要加工品包括蝦夷貝柱、半殼貝、鹽漬海參、淡干海參、原味鮑魚等幾十種產品。

    4、國內外貿易:公司已形成鮮活品、凍品、調理食品、即食產品等多個產品品系,銷售網絡已經覆蓋了國內主要大中型城市, 優質的產品和服務贏得了消費者和經銷商的廣泛好評,銷售額度穩步攀升。

    5、海上運輸:公司下設客貨運輸業務,具備客運公司、輪船公司及港務處等部門,擁有從大連到長海縣的客貨船只和具備專業素質的服務團隊。

    6、境外勞務派遣:公司自1999年起與大連國際經濟技術合作集團有限公司等多家勞務輸出企業開展合作,先后向境外20余家公司、團體輸出包括水產品加工業、包裝業、建筑業等各類勞務人員700余人。

    公司回應媒體六大質疑

      7月20日,獐子島遭遇媒體質疑,當晚公司就媒體的六大質疑發布澄清公告。公司董事會秘書孫福君表示,正視輿論對公司的評價,面對失實報道給予正向回應,可以讓社會各界和投資者了解公司經營管理,體現公司是一個負責任的企業。
      孫福君表示,這次新聞媒體的失實報道,嚴重損害了公司、股東及投資者的利益。公司除向公眾和投資者發布澄清公告外,公司啟動了應急預案,必要時將采取法律手段捍衛自身權益。[詳細]

     
    前高管爆料:大量外購海參造成虧損 內部人涉嫌以次充好
      2011年獐子島年報顯示,海參營業收入2.4億元,毛利率達到52.1%。“上述數據完全是胡說,2011年獐子島海參業務虧損幾千萬,具體數目不清楚,但是肯定是虧損。”獐子島前任高管A先生告訴《每日經濟新聞》記者。
    ·自身產量不足 外購海參賠錢導致業務虧損
      A先生告訴記者,由于自身海參產量不足,獐子島加工海參都要外購,而賣海參的商家摻假,將圈養海參當底播海參賣于公司,比如養殖海參市場價每斤90元,這些商家就以120元/斤將養殖海參賣與公司,由于養殖海參質量差,因此加工后海參品種差,收購海參賠錢,最終導致了整個海參業務賠錢。
    ·公司海域資源枯竭 自產海產品規格下降
      A先生表示,好的海參一般要長4-5年,正常的海參苗每斤7個,但是為了完成銷售額,海參長到一斤3個就開始撈;與此同時,底播扇貝也是這樣的情況,一般扇貝需要長3年,但是2年的時間就被撈起來賣。
    ·獐子島回應:自養與外購海參比例大致是1:1
      獐子島公司董秘接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示:公司海參捕撈的面積大概是一萬兩千畝左右,自養與外購海參比例大致是1:1。
    被曝頻繁調節利潤 報表涉嫌虛增收入
      “獐子島幾乎每年都有虛增銷售收入的情況,如果當年的銷售收入達不到目標,報表上就提前確認銷售收入,其中2011年獐子島蝦夷扇貝這塊虛增銷售收入達到3000萬元。”獐子島前任高管A先生告訴《每日經濟新聞》記者。
      “去年扇貝這塊虛增收入有3000多萬元,貨品都還沒有發出,公司就以給優惠的形式,向經銷商索要定金、預付款,或者是先借錢。實際上這屬于預付款,因為貨根本還沒有發出,客戶也沒有驗收,但獐子島在報表上卻提前將3000余萬確認為收入。”
    ·業內人士爆料:獐子島通過存貨和打款調節利潤
      長期跟蹤研究獐子島的水產業內人士C先生介紹:“打款調節主要是打款往后推,或者是打款往前推,前一種情況是不要利潤,后者是提前確認利潤。比如打款往前推,今年12月份,給經銷商說好,先把款打來,貨晚點發,這在會計上不允許,但獐子島會提前確認收入,尤其是在每年的四季度這種現象比較明顯。”
    ·公司回應:不可能未發貨就確認收入
      “公司確認收入時,肯定有個協議,然后按照協議我把貨怎么給你,你把錢怎么給我,肯定是一連串的東西。我們現在扇貝方面,銷鮮就相當于預收款,然后把貨發給他,他收到貨了,那我肯定就可以確認收入。公司不可能還未發貨驗收,就已經收到經銷商的貨款并確認收入。”
    業績變臉 離職高管稱內部人貪污苗種
      蝦夷扇貝,是獐子島最主要的產品,其貢獻的利潤占總量的七成以上。同糧食作物類似,蝦夷扇貝的畝產量,直接決定了獐子島的收成以及收入規模。
      今年一季度,獐子島蝦夷扇貝單位畝產急劇下滑至80公斤左右(2011年為110公斤),由此導致業績大幅下滑27.57%。對于畝產急劇降低,公司方面的解釋是由于養殖深度增加,敵害海星大面積爆發引致。
      不過,對于獐子島上述解釋,業內資深養殖人士予以了否認。公司一位離職高管指出,公司內部人貪污苗種才是罪魁。
    ·獐子島稱:蝦夷扇貝畝產的下降因水深、新海
      對于蝦夷扇貝畝產的下降,獐子島的說法是,“2008~2009年底播投苗海域水深,隨著養殖深度增加,苗種在存活率、生產速度等方面指標也趨于下滑。”另外敵害海星大面積爆發也是造成蝦夷扇貝畝產降低的因素之一。
    ·前高管爆料:“苗種貪污才是罪魁”
      “由于公司對下面業務人員管理不善,業務人員與賣苗個體戶達成協議,即在先前確立100斤1000個扇貝的基礎上,后期每100斤都算1000個貝,但是在每框里面都壓著磚頭,因此后面100斤實際已經沒有1000個苗,而最終的比例是,每一個億的扇貝苗,實際上最多只有6000萬元苗。”
    ·業內人士:自然條件非減產原因
      “決定畝產水平的就是環境、海域、苗種三方面。除這三個因素外,自然災害、臺風、赤潮、溢油、投苗密度及水深等可以說對底播蝦夷扇貝沒有任何影響。”
    投資打水漂 漁業海外投資數億被指徒有虛名
      目前獐子島在我國臺灣地區、美國、澳大利亞、新西蘭、法國均成立了子公司。獐子島離任高管A先生告訴《每日經濟新聞》記者,“上述海外子公司完全是徒有虛名,給人的感覺是獐子島在全球都設立公司,但實際上這些公司就1~2人,公司不會對海外公司有所規劃,且就連公司自身也不知道到底賣什么。”
    ·“投資幾乎都打水漂,一家公司只有兩個人”
      “由于獐子島扇貝產量已經很有限,中國大陸及韓國的供應量都不夠,其他子公司不可能有供貨,因此獐子島所謂海外子公司就是老板想彰顯其地位,總共投資數億元,幾乎都打水漂。”
    ·回應:海外公司是是合全球資源的平臺
      “海外子公司一個是我們產品走向國外的一個重要的通道,另外也是我們整合全球更多資源的平臺。目前臺灣地區子公司規模很小,尚處于起步階段,員工沒有幾個人。”
    深陷人事紛爭 上半年6位高管辭職
      2012年不到半年的時間,獐子島辭職的高管已經達到6位;而從過去兩年多來看,離職高管達到了14人。
      “高管團隊不穩定還在延續。”A先生告訴《每日經濟新聞》記者,目前的獐子島人心惶惶的情況已經牽涉到了華南、華東地區,后期還將有人繼續辭職。
    ·高管被辭退,根本原因在于老板難相處
      “吳厚剛近幾年已經到了個人膨脹不可收拾的地步,公司治理越發混亂,在沒有能力的情形下盲目擴大規模,不切實際制定生產指標,最終的結果是將公司拖到了目前近乎崩潰的邊緣。”
    ·公司回應:決策公開透明 離職系能力原因
      “一個快速發展過程中的企業,每個人的能力都要跟企業發展相匹配,企業根據各人的能力定一個適合的崗位。另外,在企業快速發展中,個人的能力很可能不能繼續勝任原有的崗位。”
     天天3.15 經濟參考網綜合,文章僅代表作者個人觀點 │ 責任編輯:劉硯青 美編:吳雪梅

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