深圳行政體制改革再次高調“出發”。
    近日獲國務院批準的《深圳綜合配套改革試驗總體方案》中，“行政權三分”改革──將政府職能部門分為決策部門、執行部門、監督部門三大板塊，各自運行──成為輿論最為關注的“亮點”，媒體紛紛解讀、建言。

行政權“三位一體”日顯弊端

    “行政權三分”何以贏得贊賞？
    行政權作為主導公共生活最重要的權力，其配置格局對整個社會的發展至關重要。《貴州都市報》說，當前，行政權力面臨的最大困境就是行政效率低下，這主要有兩方面原因：一是，行政層級過多。大量的公共事務在行政層級的流動中逐漸疲軟；二是，多頭行政。一件事有多個部門管理，嚴重影響行政效率。《新京報》進一步指出，決策、執行、監督“三位一體”，很容易令公共利益部門化。
    不僅如此，現行行政體制也致使政府職能與民眾需求脫節。《華商報》說，當前社會矛盾往往集中于社會保障、教育、醫療、住房等領域。
    這些領域的公共需求不斷高漲，政府提供的公共品卻常常短缺、低效。
    深圳的這一改革方案，不僅縱向上減少行政層級，橫向上也可望實現權力的明晰和互動，為公共服務型政府奠定體制基礎。

調整權力格局，困難不可小視

    每一次行政體制改革，表面上是機構和人員的增減，實質上是權力格局的重新調整。因而，深圳改革方案在實施中面臨的困難也不可低估。
    《瀟湘晨報》說，改革勢必沖擊某些利益和權力，故阻力可想而知。如何調整分立后各部門的利益關系，如何建立科學有效的監督機制，是必須探索與解決的難題。
    《錢江晚報》設問：如果決策、執行、監督這三類部門平級運行，如果三者就某一個問題互相扯皮，誰來負責協調？會不會導致決策得不到執行、監督也乏力的困境？
    此外，深圳“行政權三分”改革仍然只是行政權力的內部制衡，是權力制約權力的制度設計。如何打破政府自身監督自身的行政方式，為民眾的監督創造路徑、提供制度化保障，終究無可回避。

人事安排的阻力也不能忽視

    地方機構改革，往往為原有人員的崗位確定、職務安排絞盡腦汁，往往會遭遇強大的人事安排阻力和難題。有的地方到最后，或因人事安排難度太大而打起退堂鼓，或照顧來照顧去使改革面目全非。
    《新京報》指出，按照深圳改革的制度設計，至少有1/5的正局級部門將被撤銷或合并，這為人事安排帶來了巨大挑戰。
    因此，能否用科學思維和政治智慧破解人事難題，在很大程度上決定著深圳此次改革的成敗。
    對此，《長江商報》引用改革設計者之一、汕頭大學法學院院長杜鋼建的話說，本次改革，機構撤并、人事精簡仍不可避免。無法一步到位，就先采取微調，“這樣改革的阻力最小，也可以漸進達到目標”。不過《華商晨報》說，這也容易使得改革改得不徹底。
    “行政權三分”，人們關注深圳能否邁過人事這個門檻。

不能因為進入“深水區”而停止改革

    事實上，早在2003年，深圳就試圖進行“行政權三分”改革，結果卻不了了之。行政體制改革觸動的是各個政府機構實實在在的利益，阻力、壓力，可以想見。
    《大眾日報》說，所謂“改革進入深水區”，是因為各種利益和風險權衡非常復雜，順利達成改革共識的難度遠遠大于以前。但這絕不意味著我們應該就此停住改革的步伐。
    《長江商報》說，深圳于6年之后“重啟”改革，這次不僅改革的技巧與策略比6年前成熟，而且在時機上也比6年前更成熟──中央大部制改革在觀念和現實層面上為深圳減小了阻力。
    熱議，是因為期待──人們期待深圳成為行政體制改革領域的“小崗村”。