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| 2009-02-17 作者:《人民日報海外版》高級編輯 石川人 來源:人民日報海外版 |
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企業高管該拿多少年薪？這是今日（2月17日）本報二版一篇文章的題目。
文章披露，某上市公司去年主營收入增長60%，利潤增長81%，公司薪酬總額卻增長了334%！董事局主席年薪則由143萬元上升至723萬元，增幅高達404%！
別的不用細說，單看這組數字，小學生也明白里面有問題！
問題出在哪里？出在企業薪酬與業績不對稱，尤其企業高管薪酬，與企業業績嚴重不對稱。年薪723萬元，好家伙，難怪有人稱某些企業高管拿的是“天價年薪”呢！其實這還不算最高。報載，2007年，中國平安董事長馬明哲年薪高達6600萬元！
企業高管為何能拿天價年薪？仔細分析，原因有三。
其一，接軌國際。中國一天天走向世界，世界一日日走進中國，與西方同行相比，年薪幾百萬人民幣算個啥？別人不但動輒數百萬數千萬甚至上了億，而且全以美元歐元結算！咱這點小意思，能說多嗎？
其二，吸引人才。企業國際化，人才也得國際化，面向全球招聘高管，工資低了，人家不干。
其三，體制滯后。企業高管能拿天價年薪，追根尋源，體制使然。以國有企業論，表面看，雖然有國資委等機構管著，但企業高管完全找得出N條理由要求高薪，而國企的“出資人缺位”和“內部人控制”，至今仍是尚未完全解開的兩大死結。高管工資由高管決定，不“天價年薪”才怪了事了。至于股份制企業如馬董事長所在單位等，“公司股東大會、董事會、提名薪酬委員會”之類究竟能發生多大作用，恐怕也要打個問號。
天價年薪，企業高管們當然是雙手贊成，求之不得。其正面“激勵作用”，確也毋庸置疑，但兩大負面效應是明擺著的。
其一，分配不公。中國搞的雖然是市場經濟，但請莫忘了一個重要前置詞：社會主義。在我們這樣一個公有制為主體，人民當家作主且已經作主近60年的國家，高管與員工數百倍甚至上千倍的差距，不太大了嗎？
其二，少勞多得。企業高管，尤其是國企高管真有那么大本事，真付出了那么多嗎？所謂管理的價值，真那么大嗎？非也。不少國企高管，乃主管部門聘任，“一紙任命書，年薪數百萬”，這合理嗎？
或許正因此（當然還有其他原因），去年12月11日，保監會向5家國有保險公司發出了“限薪令”。保監會主席吳定富在一次發言中告誡高管：“在社會主義市場經濟中，薪酬水平的制定不能脫離國情民情。”
無獨有偶，世界銀行副行長法耶澤爾·喬杜里對全球性的天價年薪也有看法，這位仁兄說得更直率，更憤慨：“一些公司高管的薪酬水平，已經高到了不道德的程度！”
金融風暴襲來，高管們紛紛限薪降薪，已成為全球一道獨特風景。美國汽車三巨頭CEO均表示，愿意以1美元的年薪為代價，換取政府支持。摩根士丹利CEO約翰·麥克已是第二年放棄分紅。而美國國際集團（AIG）也對外宣布：2008年和2009年度，其董事長兼總裁愛德華·李迪只象征性地領取1美元年薪。
西方高管行動起來了，國內高管們是否也會主動“與國際接軌”，有所表示呢？我看未可樂觀（今天二版文章，就是明顯例證）。不從機制體制上動腦子，動手術，天價年薪問題，很難根本解決。
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