財政部剛剛印發的國有金融高管薪酬管理辦法正在征求意見：國有金融企業負責人最高年薪為280萬元人民幣，且該薪酬為稅前收入，要依法交納個人所得稅。這被認為是中國金融企業限薪令即將出臺。（2月9日《北京青年報》）

    在金融危機與“天價薪酬”的強烈反差下，對國有金融企業負責人限薪是必須的、合乎時宜的。對于近期炒得沸沸揚揚的國泰君安“天價薪酬”事件，相關業內專家表示，中國可以效仿美國實行“限薪令”，國內金融高管年薪不得超過50萬元人民幣。
    然而，“中國版限薪令”的規定是“最高年薪280萬元人民幣”，遠遠超出專家的“預期”，也遠遠超出民眾的想像。除了最高值依然高得嚇人外，其計薪辦法也顯得有點復雜：金融企業負責人薪酬，由基本年薪、績效年薪、福利性收入和中長期激勵收益構成。其中每一部分薪酬都有著復雜的計算辦法�？峙轮挥袠I內人士才能準確理解，普通民眾根本就是“似懂非懂”，更不用說能夠有效監督了。
    限薪令中說，中國版“280萬元人民幣”的限薪令，還略低于美國版限薪令的“50萬美元”，那是沒有充分看到中國國情，沒有充分考慮分配制度的公平性、合理性。中國的平均職工工資是多少？農民的年收入是多少？低保標準是多少？中國還有多少貧困人口？……最高薪值永遠只有相對值，而無絕對值，280萬元人民幣的最高值，以及難以監督的薪酬計算，恐怕會刺激金融薪酬屢創新高。
    共同抵御金融危機風險，誰都不能只是看客，金融界更不能“獨善其身”。行業工資是一面“鏡子”，能夠照出行業間貧富差距；高薪以及高增速，是行業暴利的“影子”。在金融風暴中，金融高薪“我自巋然不動”；在金融危機時，金融高薪不“危機”。這有損于社會的公平公正，“分配制度的不公是最大的不公”。