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對于中國版
“限薪令”易憲容給出了自己的標準，“美國‘限薪令’最高標準是50萬美元，中國可以是50萬元人民幣。”
北京晨報2月9日訊 對于近期炒得沸沸揚揚的
國泰君安“天價薪酬”事件，相關(guān)業(yè)內(nèi)專家表示，中國可以效仿美國實行“限薪令”，國內(nèi)金融高管年薪不得超過50萬元人民幣。
據(jù)報道，在2008年資本市場低迷，各大券商收入銳減的背景下，國泰君安證券今年大幅提高薪酬及福利費用至32億元，較年初預算數(shù)增長57%，按照國泰君安3000多人的員工計算，平均每個人的收入達到了100萬元。在國內(nèi)外企業(yè)采取降薪等降低成本以度過危機之時，國泰君安薪酬支出卻逆勢飆漲，這一事件立刻引起輿論的熱切關(guān)注。
對此，國泰君安證券股份有限公司新聞發(fā)言人上周六表示，日前媒體關(guān)于國泰君安2008年“人均年薪百萬”的報道誤讀了“計提”和“實際發(fā)放”兩個不同財務(wù)概念，不符合實際。國泰君安薪酬發(fā)放依照嚴格的程序和計算公式，符合相關(guān)規(guī)定。
不過，國泰君安的澄清并沒有撫平輿論的不滿。中國社科院金融研究所研究員易憲容向北京晨報表示，相比于國內(nèi)各行業(yè)的平均收入，國內(nèi)金融高管收入普遍偏高，在經(jīng)濟面臨困難的情況下，政府有必要仿效美國，對金融類企業(yè)高管實施“限薪令”。
雖然在金融海嘯之下，去年華爾街雇員的年終獎金總和預計高達184億美元，較2007年少了44％，但仍與2004年華爾街鼎盛時期持平。對此，美國政府近日宣布了對華爾街的限薪令，凡是獲得政府救助的金融企業(yè)，高管最高年薪不得超過50萬美元。
事實上，今年1月24日，財政部曾下發(fā)通知，要求金融類國有及國有控股企業(yè)規(guī)范薪酬管理，合理控制各級機構(gòu)負責人薪酬。通知中強調(diào)，“要堅決防止脫離國情、當前經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實際發(fā)放過高薪酬。”
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“限薪令”的標準，易憲容同時給出了自己的標準，“美國‘限薪令’最高標準是50萬美元，中國可以是50萬元人民幣。”易憲容進一步解釋說，美國50萬美元大約是美國大學教授收入的5倍，“50萬元人民幣已經(jīng)超過國內(nèi)大學教師收入的5倍，已經(jīng)很高了。” |