美國總統奧巴馬4日宣布，接受政府大規模金融救助的金融機構高層管理人員年薪不得超過50萬美元。但專業人士認為，這項計劃存在漏洞，為華爾街高收入人士留下了鉆空子的余地。

限薪令有漏洞

　　美聯社援引資深薪酬顧問施密特的話說，奧巴馬的限薪計劃“有很大的可操作空間。計劃沒有對高管以下人員作出限制。現在的問題就是，這些規定的覆蓋范圍能否向下延伸”。
　　薪酬咨詢公司人士說，限薪計劃可能只對很少一部分管理人員起到限制作用，而大量高收入的華爾街人士游離于規定之外。這些人包括業績優秀的普通交易員、經紀人和銷售人員等，他們仍然可以獲得豐厚收入。薪酬咨詢顧問博爾格斯說：“在華爾街，有很多人不是管理人員，但他們仍有高額收入。我懷疑這一計劃對他們根本不起作用。”
　　專業人士認為，平均每家銀行可能只有5到25名高管會受到這一規定制約。這個數字對受援公司龐大的管理層來說，只是冰山一角。
　　按照眼下公布的限薪計劃細節，如果接受救援企業希望為高管支付超過50萬美元的年薪，則必須以股票形式發放。這些股票在這家企業沒有還清政府援助款之前，不得出售或轉手。專業人士說，高管們其實還是能通過股票獲得大筆收入來“自肥”，只不過時間推后了些。

有隱憂惹爭議

　　除了可能會被人鉆空子外，限薪令也引起了一些質疑和擔憂。分析師認為，這一措施在實際操作中是否行得通，讓人懷疑。一份華爾街內部的統計顯示，華爾街金融企業一般中層管理人員的年薪在80萬到150萬美元之間，級別更高一些的業務主管的年薪都在百萬美元之上，公司的高管層年薪在1000萬美元之上十分常見。一位華爾街員工質疑說：“如果公司管理層的年薪只有50萬美元，那么他們底下員工的薪酬該怎么定呢？”
　　另外，限薪令可能打擊管理層工作積極性，造成優秀人才流失，從而給金融業盡快走出困境造成阻礙。
　　美聯社引用分析師的話說，面對低薪，一些“精英人士”可能離職。他們或自立門戶，或投奔外資機構或對沖基金，在那里，薪酬不會受到限制。
　　另外，還有人擔心，如果對高管限薪，以往對低層員工有巨大誘惑力的高管待遇不復存在，低層員工會喪失上進的動力。在一家管理咨詢機構工作的麥克格恩說：“這肯定會導致那些普通員工說：‘我不想升職。’”

高分紅犯眾怒

　　奧巴馬或許也考慮到了這些問題，但在美國陷入經濟危機時，華爾街金融業員工去年的分紅仍達到184億美元，尤其是一些金融機構一面接受政府援助，一面繼續給予高管優厚待遇，讓美國民眾怨氣沖天。限薪令多少是為平息這種情緒。
　　《紐約時報》4日報道，根據薪酬研究公司統計，接受政府資金援助的200家美國銀行中，近75％的公司為老總支付了平均每人每年2.07萬美元的專車費；有36家給總裁提供商務包機或專機，這些飛機可以用于私人旅行。這些銀行的理由是：必須保證老總們的安全。
　　面對強大公眾壓力，一些銀行已開始削減開支。得到450億美元政府援助的美國銀行4日宣布，公司將賣掉3架飛機和一架直升機。
　　但無論如何，奧巴馬的限薪令對于習慣于一擲千金的華爾街的確難以接受，華盛頓與華爾街的較量不會輕易收場。
　　（新華社特稿）