美國總統(tǒng)奧巴馬宣布,在使用7000億美元救市計劃剩余資金時,對接受聯(lián)邦政府大筆金融救助款的企業(yè)高級管理人員設(shè)立50萬美元年薪上限,除這50萬美元和應(yīng)得股息之外,不得再有獎金等補償。

　　在美國這樣一個高度市場化的國度,居然出現(xiàn)政府對企業(yè)管理者的限薪令,讓人感覺有些不可思議。但是,如果看看下面的一組數(shù)字,我們也好理解了。
　　1月29日,紐約州審計署公布統(tǒng)計數(shù)字,華爾街高管在2008年共拿到184億美元的分紅,雖然比2007年減少了44%,卻仍相當(dāng)于2004年金融業(yè)繁榮時期水平。對此,美國總統(tǒng)奧巴馬直斥華爾街高管們的無恥:“民眾還指望他們填平黑洞,他們卻將洞越挖越深。這是高度不負責(zé)任的,是可恥的……”顯然,在當(dāng)前金融危機日趨嚴重的背景下,美國對華爾街高管的“限薪令”不僅必要而且及時。
　　與一些華爾街高管的“可恥”相比,筆者以為,國內(nèi)一些國企高管尤其是壟斷國企高管的天價年薪,同樣讓人吃驚。
　　2月4日有媒體報道,在2008年資本市場低迷,各大券商紛紛降薪、裁員的背景下,國內(nèi)的大券商——國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費用至32億元,較年初預(yù)算數(shù)增長57%。
　　其實,作為一個企業(yè),如果財富和利潤是靠自己的智慧和雙手辛勤勞動而得,那高管到底拿多少薪水是一件無可非議的事情。讓人們不滿的是,那些拿著天價年薪的高管的利潤來自于其壟斷地位。因此,筆者認為,我們有必要學(xué)學(xué)美國的做法,對這些大型國企的高管們也來設(shè)置一個限薪令。
　　對國企高管設(shè)置限薪令,首先源于當(dāng)前世界金融危機已對我國實體經(jīng)濟造成嚴重影響的現(xiàn)實。這些高管們有義務(wù)作出必要的犧牲,與企業(yè)、職工和社會來共抗危機。其次,是源于國有企業(yè)性質(zhì)本身。國企屬于全民所有,政府是出資人,不少國企的贏利手段就是壟斷。他們的天價年薪與他們所作的貢獻相比,不成正比。
　　因此,對國企高管設(shè)置限薪令,合情合理合法!