近日，有社科院專家建議，增加兩天法定假日，進(jìn)而再次形成五一長假。黃金周的存廢，是個(gè)老話題。但此次舊事重提，并非了無新意的重復(fù)。自取消五一長假以來的幾年實(shí)踐，不但未能消弭人們對(duì)它的惦念和需要，反而為恢復(fù)五一黃金周積淀了相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)基礎(chǔ)和民眾基礎(chǔ)。
關(guān)于恢復(fù)五一長假所產(chǎn)生的假日經(jīng)濟(jì)效應(yīng)、彰顯百姓休息權(quán)利以及有利于文化內(nèi)涵與文明進(jìn)步的提升等等，有論者多有表述并形成共識(shí)，自不必贅述。這里想說的是，這幾年的實(shí)踐已然形成了一些新的共識(shí)，尤需有關(guān)部門仔細(xì)考量尊重。
    首先是民眾選擇法定假日休閑，遠(yuǎn)勝選擇帶薪休假。當(dāng)年取消五一黃金周，專家提出的一個(gè)替代辦法是建立帶薪休假制度，這樣既能保障百姓休息權(quán)利，又能避免人們扎堆休閑、到處人滿為患。然而，實(shí)踐表明這只是一些人的一廂情愿。許多單位、部門的帶薪休假制度形同虛設(shè)，職工不愿或不能休假，就在于這種制度對(duì)于職工個(gè)人而言，會(huì)變成一種“個(gè)性化訴求”，囿于工作任務(wù)繁重、老板臉色以及其他各種微妙的心理考量，許多人往往選擇放棄。因而，在事實(shí)上反而使很多人享受不到假日休閑權(quán)利。而對(duì)假日進(jìn)行國家法律保障，就能使全社會(huì)的工作任務(wù)安排與工作節(jié)奏變得有利于職工休假，又能使人們在這種法定的強(qiáng)力推動(dòng)下欣然選擇休假，而不用考量上述各種影響休假的因素。這正是法定假日能夠有效保證人們休假的原因所在。