春節后，長三角、珠三角出現大規模農民工就業不足現象，2500多萬農民工找不到就業崗位。農業部農村經濟研究中心副主任趙長保日前則表示，目前農民工就業不足，只是在金融危機沖擊下形成的，從中長期來看，中國仍處于缺工狀態。

　　趙長保等人對2007－2015年等相應年份的勞動力總需求情況進行了預測。在GDP增長10.18%的情況下，2015年前后就可能會出現勞動力需求大于供給的問題，絕對差距會達到1500萬人左右。
　　不過，眼下一個不可回避的事實卻是，這2500多萬農民工找不到就業崗位怎么辦，如何才能讓其度過困難期。若讓他們返回家鄉，去種那一畝三分田，他們大多不會安心，實際上也行不通。若動員他們返回家鄉創業，但多數人不具備這樣的條件。即便政府愿意貼資，對其進行技能培訓，然后再讓其上崗，這雖然能提升其就業競爭優勢，但因就業崗位未增，對緩解就業壓力仍會于事無補。
　　機會只給有準備的人，就業低迷之時，企業應該有所準備，乘機儲備人力資源，這也是化解農民工就業難的有效辦法。此時是買方市場，企業儲備農民工成本會低許多，而且挑選余地很大。經濟復蘇不會要很長時間，自身提前做好人力儲備，就等于搶占了發展先機。同時，就業低迷時企業不惜血本儲備農民工，這是增加感情投資，會在農民工情感世界產生震撼力。農民工帶著感恩情愫為企業效力，能增強企業凝聚力和戰斗力，比到經濟轉暖時才臨時抱佛腳急招農民工要強多了。
　　當然，儲備農民工增加了勞動成本,只要求企業放眼長遠，體現責任擔當當然不行，而要善于運用經濟等手段，鼓勵和推動企業多吸納和儲備農民工。企業每儲備一名農民工，便按規定給予一定數量補貼；或者在稅費上給予等量減免，以減輕企業儲備民工的負擔。