“大學生求職過程中向面試人員發放父母名片，稱父母手頭的優勢會給企業帶來利潤。”連干了六年人力資源工作的大連某銀行招聘經理楊女士，也被嚇了一跳。現在的大學生在面試過程中，紛紛使出“絕招”，這可是前幾年比較少見的。(《遼沈晚報》12月16日)

　　要說，現如今就業競爭加劇，大學生求職也確實不易。為了能夠出奇制勝，占得先機，窮盡可能，使盡招數，把求職簡歷做得厚重有貨，要說也完全可以理解。而且，這找工作固然是學生實力的比拼，但同時也是一場學生社會資源和關系網的比拼。君不見，一些搶手熱門的單位招聘人才，已經不再大張旗鼓面向社會，而是小范圍內發布信息，除非你內部有人或者有相應的社會資源關系網，才能獲得相關的信息，也才能獲得應聘和錄用的機會。至于進一些單位需要找關系、打招呼則更是不公開的秘密了。
　　從這個角度來看，大學生應聘發父母名片，不過是上述現象的公開明朗化罷了。當大學生的父母地位和社會關系在左右甚至直接決定其求職成功與否時，是一種巨大的社會不公，將導致原本自由通暢的社會上升通道的淤堵與阻塞。而要改變這一現象，只有用人單位和招聘者頂住關系和招呼的壓力，堅持唯才是舉，父母名片不再對用人單位產生影響，大學生求職發父母名片的怪相才能得到遏止。