100%的勞動(dòng)者期望漲工資，但知道如何與老板“談薪”的人，只有7.2%！8月19日，廣州市總工會(huì)聯(lián)合廣州大學(xué)發(fā)布《工資集體協(xié)商調(diào)研成果》。結(jié)果顯示，54.2%的職工對(duì)工資集體協(xié)商制度一點(diǎn)都不了解。(8月20日《新快報(bào)》)

　　關(guān)于工資問題，美國(guó)汽車大王福特百年前就有過一段經(jīng)典的論述：“再?zèng)]有比工資更重要的問題了，因?yàn)檫@個(gè)國(guó)家的大多數(shù)人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個(gè)國(guó)家的繁榮。”工資問題確實(shí)很重要。100%的勞動(dòng)者期望漲工資實(shí)際上代表了廣大普通工薪階層的樸素民意訴求。各地現(xiàn)有工資水平與快速上升的經(jīng)濟(jì)水平、企業(yè)利潤(rùn)、物價(jià)水平不相稱，勞動(dòng)者工資水平確實(shí)應(yīng)該提高。但是看了54.2%的職工一點(diǎn)都不了解工資集體協(xié)商制度，只有7.2%的人知道如何與老板“談薪”的調(diào)研結(jié)果，又不敢對(duì)漲工資的民意期待感到樂觀。
　　眾所周知，由于勞資雙方權(quán)利地位不對(duì)等、信息不對(duì)稱，員工在企業(yè)面前根本沒有話語(yǔ)權(quán)，且不說(shuō)過半職工根本不了解工資集體協(xié)商制度，就是有的勞動(dòng)者知曉了有關(guān)制度，在工資協(xié)商方面，往往也處于弱勢(shì)地位。現(xiàn)在，企業(yè)不尊重員工工資權(quán)利的例子不在少數(shù)。由于不少員工與企業(yè)沒有簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，有的企業(yè)沒有成立工會(huì)，或者工會(huì)組織形同擺設(shè)，導(dǎo)致員工維權(quán)困難，特別是進(jìn)城務(wù)工人員工資待遇偏低、勞動(dòng)生活條件惡劣等問題一直令人困擾。筆者注意到政府有關(guān)部門也采取了一些積極措施，但是員工工資偏低的問題仍然客觀存在。
　　其實(shí)，工資是一個(gè)非常寬泛的概念。它不僅包括工資單，還包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷待遇、工資以何種形式發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)者休息權(quán)利如何落實(shí)，等等。所以，筆者認(rèn)為，要讓員工敢與老板談“薪”，有關(guān)部門既要普法更要執(zhí)法。一方面要盡快向勞動(dòng)者普及有關(guān)法律、制度常識(shí)，讓勞動(dòng)者知曉自己擁有工資協(xié)商的權(quán)利。另一方面，在對(duì)工資協(xié)商進(jìn)行制度設(shè)計(jì)時(shí)要注意細(xì)節(jié)完善，讓這項(xiàng)制度名副其實(shí)。比如，按制度規(guī)定，工資協(xié)商由職工代表或者企業(yè)工會(huì)提出要約。那么參與工資協(xié)商的人員與企業(yè)之間是否存在利益關(guān)系？企業(yè)工會(huì)是否具有獨(dú)立自主權(quán)，這樣的代表能否積極維護(hù)員工的權(quán)利，等等。
　　因此，筆者認(rèn)為，為了讓工資協(xié)商制度真正發(fā)揮作用，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益，參與工資協(xié)商的人員應(yīng)該能夠代表民意，或者直接通過民選的方式產(chǎn)生，他們必須具備相關(guān)法律知識(shí)。如果不在工資協(xié)商制度設(shè)計(jì)之前未雨綢繆，完善這些政策措施，參與工資協(xié)商的工會(huì)組織與有關(guān)人員可能會(huì)變成企業(yè)的代言人，那么工資協(xié)商的意義就會(huì)大打折扣。
　　此外，具備工資協(xié)商條件的多是比較大的企業(yè)，那么還有更多的家庭作坊式的小企業(yè)、層層轉(zhuǎn)包的工程中包工頭與員工的工資如何協(xié)商，等等。這些問題如何解決，都是無(wú)法回避的問題。事實(shí)上，工資待遇最低、維權(quán)最困難的，往往就是不規(guī)范的小企業(yè)員工。如何為這樣的弱勢(shì)員工爭(zhēng)取合理的工資待遇，保護(hù)他們的權(quán)益，也應(yīng)該有一套機(jī)制，不能讓他們游離于制度之外。
　　因此，要讓勞動(dòng)者漲工資的愿望變成現(xiàn)實(shí)，加強(qiáng)法律制度宣傳，讓員工了解自身權(quán)利無(wú)疑十分重要。但是更關(guān)鍵的問題在于，有關(guān)部門要思考如何完善工資協(xié)商制度，對(duì)工資協(xié)商的相關(guān)細(xì)節(jié)作出周到的制度安排。特別是作為協(xié)商主體的工會(huì)組織在企業(yè)應(yīng)該有地位有作為，執(zhí)法部門應(yīng)該執(zhí)行有力。