舉世矚目的北京奧運會開幕了。前些天,國內(nèi)一網(wǎng)站舉行“奧運開幕該不該放假”的問卷調(diào)查,有超過80%的網(wǎng)友贊成放假一天。但是現(xiàn)實情況卻是,全國除了北京,絕大多數(shù)地方并沒有實行放假。

　　雖然有一些企業(yè)為了滿足職工看奧運會的需求,自主地給職工放假,但這些企業(yè)的放假與眾多職工的希望,還有一段距離,或者說,很多群眾并不能享受放假,以更多的精力,放松心情看奧運。同時,給職工放假的企業(yè),也是企業(yè)一方面行為,職工沒有多大的自主權(quán),放假不放假,決定權(quán)還在企業(yè)手中,完全是企業(yè)的一種恩賜。
　　如何讓更多的職工能放假看奧運會,如何讓職工在放假上有一定的主動權(quán),而不靠企業(yè)恩賜,筆者不得不想到了帶薪休假。1995年1月1日起施行的《勞動法》中規(guī)定了國家實行帶薪年休假的制度。2007年國務(wù)院又出臺了《職工帶薪年休假條例》,該條例規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。可是這么多年來,享受這一待遇的職工并不多,造成這方面的原因無非就是兩個,一是一些企業(yè)缺少人文意識,把職工當(dāng)作利潤的工具,職工多工作一天,就為企業(yè)多帶來一天的利潤,從而很少自覺地讓職工帶薪休假。二是很多職工沒有帶薪休假的意識,認(rèn)為自己在休假上沒有發(fā)言權(quán),一些職工沒有休假的需求或需求不強烈。
　　從超過80%的網(wǎng)友贊成放假一天和一些企業(yè)自覺地給職工放假看,奧運為大面積實施帶薪休假提供了絕好的契機。隨著奧運的深入人心,給職工放假看奧運,遇到企業(yè)的阻力會更小,不是嗎,有很多企業(yè)還自覺地這么做。而從職工來說,放假的需求這時候會更明顯更迫切。很多事情,都是開頭難。開了頭,下面很多事情就會水到渠成。在帶薪休假上,恐怕也是如此。如果奧運會讓更多的職工有帶薪休假的待遇,那么帶薪休假的意識就會更加深入人心,會變成更加自覺行動。有關(guān)部門應(yīng)該不放過帶薪休假的絕好契機,應(yīng)該大力宣傳,讓更多的企業(yè)盡量滿足職工的需求,通過安排帶薪休假來解決看奧運的需求。如果奧運會能使更多的企業(yè)自覺實施帶薪休假,那么也是奧運會對中國的一個貢獻,這個貢獻也體現(xiàn)了奧運的人文色彩。