湖南邵陽市今年舉行的機關“一把手”述廉評議，一反往常“一團和氣”的老套，場面熱辣，現場黨風監督員的提問直指個人敏感問題的核心，讓述職述廉的“一把手”們倍感壓力。雖是冬天，現場某些被質詢者竟熱汗直流。(1月3日《中國青年報》)

　　與邵陽這樣實打實、硬碰硬的改進版述職述廉評議相比，當下許多地方流行的“一把手”述職述廉評議之老套模式，只是一種可有可無的道場或儀式，所以即便述職述廉的“一把手”當眾進行其“表揚與自我表揚”的“述廉秀”表演，也根本不會感受到來自任何層面的壓力，反而會把述職述廉的現場搞成一處處“一把手”們自我標榜和推介拉票的秀場了。
　　那么，同樣是“一把手”述職述廉，改進版的述職述廉何以令“一把手”們產生如此冰火兩重天的異樣感受？關鍵是邵陽市運作的述廉模式中嵌入了“驗廉”的環節。
　　其實述職也好，述廉也罷，作為監督者一方，面對參與述職述廉的“一把手”們，不能光聽其“言詞”，更應探其“虛實”，并讓述職述廉的秀場成為一處處“驗廉”的考場。只有這樣的改進版之述職述廉，也才能最大程度地凸顯出“人民當家做主”的本意來。