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　　備受關注的《職工帶薪年休假條例》12月16日由國務院公布。條例加大了對用人單位的約束力度，規定對職工應休而未休的年休假天數，單位應按照該職工日工資的3倍支付報酬。對此網友們表示贊同，同時又提出帶薪休假要“名分”更要得實惠的訴求。 

　　網友觀點

　　●帶薪休假不能“紙上談兵”，必須加以規范化、制度化，并且在社會各階層、各部門取得共識。現實中，資方處于強勢地位，且薪酬采用浮動制，如果資方不能接受并支持帶薪休假，那么員工的休假很難落實，“3倍報酬”也難以得到保障，勞方還可能面臨其他隱性損失的風險。
　　●帶薪休假的規定非常好，體現了政府的民生關懷。關鍵是相關部門怎樣監督到位，保證帶薪休假的落實。各級政府應加大執行力度，千萬不要讓勞動者們空歡喜一場。
　　●國家應出臺強制執行、投訴舉報等配套措施，對于不落實政策的企業除嚴懲單位外，也要追究單位相關領導的責任，形成一個有法必依、違法必究、執法必嚴的良好的社會氛圍。