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| 2007-10-08 作者：洪巧俊 來源:江南都市報 |
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在7天國慶長假中，10月1日、2日和3日是法定節假日，4日、5日、6日和7日是休息日。根據規定，法定節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。6日，上海市勞動和社會保障局就國慶假期加班工資怎么算給出權威答案。
兩年前，《解放日報》就刊登過《過節費≠加班工資勞動保障部門細算節日加班費》的報道，筆者把這次的報道和兩年前的報道對照了一下，除了現行月最低工資標準由690元改為840元，其余的內容大同小異�！督夥湃請蟆窞楹我貜妥鲞@樣的報道，我想并不是他們不知道過去報道過，而是認為很有必要重復報道一次，讓相關部門給出權威答案，起到再次警醒的作用。
其實，在國慶長假之前，國家勞動和社會保障部門曾再次強調節日加班工資必須支付這一規定，由此也可看出該工作沒有取得大的進展，一些用人單位還未嚴格按照有關規定支付加班工資。從以往的情況看，用人單位節假日不給員工加班工資的現象還比較嚴重，有的即使能夠拿到加班工資也明顯低于法定標準。
勞動和保障部門年年強調，為何執行不好？其中很多東西值得我們反思。如果僅僅是解答和強調，而沒有一個強硬的措施，解釋再多，強調再多，也無濟于事；如果勞動監察部門只是遵循“民不舉官不究”的執法程序，而不主動去用人單位檢查監督，這種不正常的狀況還是無法結束。
我們知道，讓勞動者主動舉報，還是難以解決這一問題。即使他們贏得了權益，卻往往因此失去了“飯碗”。這是因為就業形勢嚴峻，勞動者在勞資關系中處于弱勢，不少用人單位動輒以各種理由隨意辭退勞動者，動輒以“槍打出頭鳥”來解除那些不聽話勞動者的合同。這樣一來，勞動者為養家糊口，只能忍氣吞聲。如今他們是正當的報酬不敢要，合理的要求不敢提，合法的權益不敢維護，這就要勞動和保障部門為他們撐腰維權了。
國慶長假雖然結束了，但勞動監察部門的工作沒有結束，相反只是剛剛開始。勞動監察部門不僅要做好宣傳工作，讓更多勞動者知道用人單位不支付加班工資是違法行為，還要監督兌現加班工資，重罰那些不按規定辦事的單位。 |
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