“照顧一下自己的親屬和關系戶，這也是人之常情啊！”2007年7月2日，面對《法制周報》記者的提問，湖南新化縣城管局的一名官員如此回答。2006年10月25日，未經過統一的公開考試招聘，47人被調入新化縣城管局，其中不乏縣城管局局長的夫人、相關領導親屬甚至保姆的身影。原本一個國家政府機構，卻大量“私下”招募子弟，如今儼然變成了“親友團”，而如此事情卻是經過了縣政府相關領導的“認可”。(《法制周報》)

　　城管局官員說照顧自己的親屬進單位，把城管局變成“親友團”是人之常情，無異于是在昭告天下，依靠納稅人的錢養活的城管局是官員們的私家后院。這反映出目前官場里的一種潛規則，那就是公共權力私有化。
　　我國《事業單位公開招聘人員暫行規定》明確規定：事業單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。而城管局的官員們之所以敢于視國法于不顧，根本原因還在于監督制約機制的缺位。
　　城管局官員視“任人唯親”為人之常情具有一定普遍性，它像一顆毒瘤在我國一些地方、一些單位普遍地存在著，既妨礙了正常工作的開展。更重要的是，它損壞了法律和政府的威信和在群眾心目中的公信力，這可是極大的危害。