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●國有企業“能人”標準是什么？誰給管理層自行定自己收入的權利？
●所謂“能人”、“精英”，離開了中國特色，換上別國的制度和環境，可能還比不上常人。“能人”、“精英”的畸高收入，并非“貨當值錢”，實質上是對國家資財的侵吞和對普通職工的剝奪。早該改變了！
●何止國企如此，現在行政單位也一樣，不少領導以拉開檔次為由，隨意給自己發獎金或是給中意的人發紅包。
●在國企真正承擔風險的是員工不是老總，企業黃了，員工下崗失業，老總異地做官。
●要解決國企內部工資分配不公首先要改變發展憑“能人”的片面觀念。近年來國企發展成效顯著，但不能將此完全歸功于幾個國企“當家人”。國企能在經濟上有巨大成就首先是因為國家的政策扶持和自然資源、社會資源方面的全力保障，其次是由于廣大職工共同努力奮斗。國企管理層在其中的貢獻雖然也不小，但論功行賞，不該占到現在這樣大的份額。
●對經營管理不善、致使國有資產貶值的企業老總要有相應的懲戒措施，如降薪、罰獎金等，不能任其大玩“窮廟富方丈”的把戲后仍憑“亦官亦商”的特殊身份易地享福。
●任何一家國有企業，其所經營的資產是國有資產，其存在的意義本質上是為了回報社會而絕不是造福個別人。
●調高國企職工工資的同時，最好規范國企負責人的工資，使二者不至于差距過大。
●有些企業虧損了，職工獎金都發不出來，可領導照樣拿高獎金、高工資，照樣去豪華酒店大吃大喝，照樣出國考察，企業就好像是他們自己家的。不對！企業如果真是他們自己的，絕不會這樣糟蹋。
●工資分配是社會財富最基本的分配形式之一，在公平的分配機制下，應該是多勞多得，但是，壟斷者憑借壟斷地位，不需要多勞就可以比“多勞”者獲取更高的收入，這顯然是對公平的傷害，同時也是貧富差距拉大引發不滿的根源之一。
●對國有企業職工工資增長情況進行調查，一要把握準確的數據和信息，提供有說服力的依據。國有企業為什么只漲老總的工資，而不漲員工的工資？其原因究竟出在哪里，找出癥結所在，以便于拿出針對性的解決辦法；二要通過調查掌握第一手資料，分析情況后，提供研究和制定相應的配套政策，緩解和解決國有企業長期不漲工資的狀況。讓國有企業既能積極參與改革，又能在爭創效益中發揮出最大的潛能。
●私企、外企怎么辦？本單位由外企控股后今年收入降低了百分之20。請不要拋棄我們
●國有企業員工的上漲工資問題都沒能得到保障，那么，在外資企業、民營企業里誰能來維護職工利益呢？ |
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