據(jù)報(bào)道，今年勞動(dòng)節(jié)，“過(guò)勞模”這個(gè)新詞匯進(jìn)入人們的視野。平均每天工作10個(gè)小時(shí)以上，基本沒(méi)有休息日，睡眠不足、三餐不定……工作強(qiáng)度可能超過(guò)“勞模”。
　　根據(jù)北京師范大學(xué)對(duì)京、滬等四大城市的調(diào)查，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過(guò)勞模”。（5月8日《北京晨報(bào)》）

    這個(gè)數(shù)字讓人觸目驚心。
　　不過(guò)，白領(lǐng)的“過(guò)勞模”現(xiàn)象，仍只是一個(gè)“點(diǎn)”，從常識(shí)上判斷，還有相當(dāng)多的群體，如進(jìn)城打工的農(nóng)民工群體，他們所付出的辛勞與獲得的勞動(dòng)保護(hù)狀況，可能比城市白領(lǐng)還要嚴(yán)重。
　　實(shí)際上，從更宏觀的意義上講，中國(guó)目前有相當(dāng)多的勞動(dòng)者，負(fù)荷著“過(guò)勞”壓力，承受著勞動(dòng)安全的危害。這已然無(wú)法用職業(yè)或階層來(lái)劃分的了。這是一個(gè)事實(shí)：當(dāng)不少白領(lǐng)坐在空調(diào)房中“過(guò)勞”之時(shí)，還有更多的勞動(dòng)者在戶外“過(guò)勞”著。當(dāng)白領(lǐng)階層頻現(xiàn)“過(guò)勞死”之時(shí)，還有很多群體也出現(xiàn)了勞動(dòng)安全問(wèn)題或職業(yè)病例。
　　5月8日《瞭望》雜志的一則報(bào)道指出：截至2006年，我國(guó)累計(jì)報(bào)告職業(yè)病67萬(wàn)余例，其中僅塵肺病已累計(jì)死亡14萬(wàn)多例；1991年至2006年累計(jì)發(fā)生中毒38412例，其他職業(yè)病21708例。“一個(gè)被廣泛引用的數(shù)據(jù)是，我國(guó)接觸職業(yè)病危害因素的總?cè)藬?shù)超過(guò)2億。”衛(wèi)生部副部長(zhǎng)蔣作君在2005年的一次會(huì)議上，將職業(yè)病危害定性為“一個(gè)重大的公共衛(wèi)生問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題”。
　　一個(gè)生命所遭受的損耗或非正常消亡，并不因?yàn)樗�是白領(lǐng)或精英而更讓人痛心，也并不因?yàn)樗�是農(nóng)民工而讓人不那么痛心。如果說(shuō)，7成白領(lǐng)的“過(guò)勞模”現(xiàn)象，是一株根植于時(shí)代土壤的樹(shù)木，那么，更多普通勞動(dòng)者負(fù)荷的“過(guò)勞”壓力，以及所受職業(yè)病或勞動(dòng)安全之危害，則是一片不能避之不見(jiàn)的樹(shù)林。
　　那么，什么是這“普遍疲憊”現(xiàn)象背后真正的問(wèn)題，什么是導(dǎo)致如此多勞動(dòng)者“過(guò)勞”的原因？自然不僅僅是報(bào)道所指的“越來(lái)越大的社會(huì)壓力”。當(dāng)很多群體都難以幸免于“過(guò)勞”之時(shí)，我們必須看清的，是一個(gè)中國(guó)勞動(dòng)力資源可能存在“過(guò)度開(kāi)采”的深層原因，是因?yàn)橹贫仍O(shè)計(jì)和某些經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式存在“低成本、低效率”運(yùn)作的問(wèn)題。
　　當(dāng)下，在很多企業(yè)中，勞動(dòng)力成本依然被壓得極低，職工缺乏健全的勞動(dòng)保護(hù)和安全的勞動(dòng)環(huán)境，企業(yè)投資又處于低水平重復(fù)狀況，生產(chǎn)效率非常低。這樣的生產(chǎn)模式，既缺乏效率，又導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力保護(hù)狀況堪憂。
　　此外，如果一個(gè)地方官員只追求任內(nèi)的GDP增長(zhǎng)，把主要的精力放在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)上，不注重勞動(dòng)保障等民生服務(wù)，那么包括農(nóng)民工在內(nèi)的勞動(dòng)者，便只能通過(guò)過(guò)度勞動(dòng)，拼命攢錢，以求養(yǎng)老、治病。
　　更重要的還在于，法治的不足也進(jìn)一步強(qiáng)化了這種對(duì)于人力資源進(jìn)行過(guò)度開(kāi)采的做法。一個(gè)有說(shuō)服力的證據(jù)是，直到目前，“過(guò)勞死”尚未被納入我國(guó)有關(guān)職業(yè)病的法律系列之中。2004年實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》作出了這樣的規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可視同工傷。恰恰把過(guò)勞死排除在外。同時(shí)，面對(duì)強(qiáng)大的資本，工業(yè)化的強(qiáng)勁進(jìn)程，以及勞動(dòng)力資源相對(duì)過(guò)剩的現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)行關(guān)乎勞動(dòng)者權(quán)益保障的立法及司法資源卻明顯不足。
　　“普遍疲憊”，以及其所意喻的勞動(dòng)者普遍面臨的勞動(dòng)權(quán)益保障缺失的現(xiàn)狀，已是一個(gè)必須正視的社會(huì)問(wèn)題。