“同樣是退休，就因為企業與事業的‘身份’差異，退休工資居然相差三四倍，甚至更多。”全國政協委員李永海向記者吐露心聲(3月5日《工人日報》)。

　　有這樣一組數據：1990年時，企業、機關、事業單位退休職工的退休金分別是1607元、1715元、1771元，到2005年時為8565元、17633元、16147元。6年間，全國機關、事業單位的退休金年均增長13.07%和11.48%，而同期企業退休職工的收入年均增長僅6.92%。同樣是退休，待遇差距卻如此懸殊，顯然不利于社會公平。
　　我國實行的是以按勞分配為主的分配形式，因崗位不同，社會貢獻不同，所得報酬也自然不同。但是退休后的退休金不再是貢獻大小的分配，而應依據退休養老制度進行分配。顯然，相近的學歷、工齡、年齡，退休金卻不相近是制度使然。
　　在上世紀八九十年代，機關企事業單位人員的退休金差距并沒有現在這么大。在相當長的一段時期內，企業與機關事業單位實行統一的級別工資制度和單位退休制度。1993年以后，企業逐步過渡到統一的社會化養老金制度，但是機關事業單位卻強化了單位養老保險制度。正是這不公正的養老金“雙軌制”，造就了機關企事業退休金的懸殊差距。
　　縮小退休金差距，讓不同行業的退休人員享有相近的退休金，和破除行政壟斷、行業壟斷，讓社會各界按貢獻大小按勞分配一樣，都是制度設計的理性選擇。
　　和諧社會下的分配制度應公平理性，退休制度也應公平理性，退休金相近正是制度設計的理性選擇。解決退休金差距問題，應該盡快進入政府的議事日程。