◆改變企業改制中的暗箱操作，讓人們知情。
    ◆企業改制宜慎重，可以維持的公有制企業繼續維持下去，這要比把企業推向社會，讓職工進入血汗工廠要好得多。
    ◆其實，企業效益和企業產權沒有直接關系，和企業管理有直接聯系。
    ◆如何監督國企一把手？給了他們太多的權力和利益，卻沒有叫他們真正承擔相應的責任和義務。加強對國企一把手權力的監控。
    ◆如何合理確定國企管理層的年薪？國有企業管理層是一個特殊的團體，他們的收入有些已經到了非常可觀的水平，與普通職工的收入差距大得離譜。體現了國企管理層責、權、利的結合，才是真正公平合理，才能讓職工心服口服。
    ◆要依法安置好職工，不能把所有的改制成本讓職工承擔。
    ◆企業改制如何規范：建立有效的監督機制，不能讓少數握有權力的人，借機“變公為私”。依靠群眾，發揮職工代表大會的作用。
    ◆職工下崗本身就是代人受過。據說，國有企業存在很多致命的弊端和缺陷，所以必須進行脫胎換骨的改革，所以必須有職工下崗。可是這些弊端和缺陷不是由職工造成的。
    ◆國企改制是大勢所趨，但要防止國有資產的流失。改制要有群眾基礎，企業工會、職代會要有知情權和決策權，在國企改制工作上要體現公平公正原則，所有員工(含企業領導)應在一條起跑線上，不能讓少數幾個廠長經理趁改制大發橫財。國企很大程度上是由于這些廠長經理的錯誤經營折騰垮了的，企業被他們搞垮了，又三錢不值兩錢地置換到了他們手上。

    點評：企業與職工是魚水關系，國企改制決不能把職工當包袱甩。