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“事情已得到比較好的解決。”6月22日，在接受《國際金融報》記者電話采訪時，中國皮革出口商之一的上海德仁特主席顧心逸懸著的心總算落地了。“加薪30%以后，工人都正常上班了。”本來顧心逸已訂好了6月12日去美國的機票，但由于旗下企業——華氏迪制革公司工人要求加薪，顧心逸只好留下“撲火”，以防止訂單不能按時交貨而支付賠償金。
“真不知道明年該怎么辦。”雖然解決了近渴，但顧心逸對行業的遠憂更重。他告訴記者，不僅是皮革業，許多其他服裝制造企業也在為加薪發愁，“開廠沒有積極性”。
今年加薪漸成趨勢
問候時，“你加薪了么”成了高頻率問候語；MSN上，對加薪的期盼也成了多數白領們的個性簽名；論壇里，關于加薪的各種投票也風靡起來……這股由富士康、本田引發的加薪潮似乎讓人們平靜的生活泛起了不小的漣漪。
記者在調查中也發現，相當部分企業已經或正在打算給職工加薪。這些企業認為，在整個加薪的大環境下，給工人加工資是必然的選擇。“目前我們公司也正在討論給工人加薪的事情，現在同行競爭比較激烈，公司必須考慮到員工的利益。”江蘇新日電動車股份有限公司副總經理胡剛告訴《國際金融報》記者，雖然這可能加大了企業的運營成本，但是對促進企業生產轉型是非常有利的，而且更能調動工人的積極性。企業應該更多考慮提高生產效率，積極使自身由低端的加工型向自主研發創新型轉變，而不是通過增強工人的工作強度等來減少成本。
中智剛發布的《2010年上半年各城市用工及薪酬政策報告》認為，經濟政策如無重大改變，2010年加薪是必然趨勢。報告顯示，2010年，中國地區薪酬漲幅預計為7%，絕大部分參與調研的企業表現出一種謹慎而樂觀的態度，認為2010年的薪酬增長幅度會高于2009年。
制造業水平有待提升
加薪趨勢的形成，除了體現出中國員工已經開始注重自我權益保護外，還考量著“中國制造”的發展階段和水平。
“中國經濟發展到一定水平，作為服裝行業，也應該擺脫粗放型增長方式，向時尚創意方向發展了。”福建七匹狼實業股份有限公司董事長周少雄告訴《國際金融報》記者，服裝企業加薪，一方面會給行業造成沖擊，另一方面，會對行業的升級轉型產生積極作用，開創新的行業發展高度。
日前，經濟研究公司環球透視公布的一份報告聲稱，中國的制造業產值已逼近美國。該公司最新分析顯示，去年中國制造業產值約1.6萬億美元，而美國為1.7萬億美元。雖然從純數字上看，中國制造已和美國相當，但實際上，中國制造與美國制造的水平仍相差十萬八千里。中國制造業更依賴于勞動密集型的廉價商品，如紡織、服裝、家電等行業，而美國制造業主要集中在飛機、醫療科學設備、特種工業機械、軟件等高科技行業。
新工業革命浪潮來臨
那么，加薪是否意味著，中國“世界工廠”的地位也將因此而喪失？
“水往低處流，這是必然趨勢。”周少雄表示，中國紡織服裝業規模現在已是世界最大，受成本因素影響，一些低端利潤鏈條企業向中國西部或鄰近的東南亞國家轉移，進行適當的分工難以避免，但就整個行業來說，其高附加值部分依然會留在中國，并進一步發展。
“經濟發達地區的制造業已經到了必須改變原有模式的地步，低端的勞動密集型與目前的經濟發展情況不相適應，必須進行產業升級，向高端的制造業發展。”南京大學商學院教授宋頌興認為，在經濟欠發達地區，傳統的制造業還有很大的發展空間。總而言之，未來中國制造業應該是多層次的，仍有很大的發展空間和潛力。
國家發改委國土開發與地區經濟研究員肖金成表示，中國制造業目前仍處于低成本、低報價、以犧牲員工利益來盈利的狀態，而此次的加薪如果相對于物價水平來講，其實上漲得很少，對中國制造業的影響并不是很大。如果說存在企業外遷等問題的話，也是個別，因為東南亞一些國家的勞動力價格雖然低，但是勞動力素質并不及我國，所以說不存在特別大的影響。
顯然，由于人口紅利漸漸消失，中國勞動力無限供給的時代將結束，由此變化帶來社會分配體系變革，加薪、通脹壓力同時顯現。隨著人力成本的增加，一場新工業革命浪潮將在后金融危機時代來臨。 |