春節之后，隨著經濟形勢回暖，珠三角、長三角，甚至內地不少地區都出現不同程度的用工荒情況。為了緩解缺工的狀況，許多企業紛紛采取加薪、提高福利待遇等手段爭搶民工資源。
　　據了解，整個珠三角地區目前用工缺口在200萬以上，僅深圳今年年初的用工缺口預計就達80余萬，其中普工最難招。節后，不少工廠還沒有開工就開始招聘工人，以應對招工難的情況。更有企業直接在火車站蹲點，一邊接回返回的工人，一邊招收新工人，還有企業鼓勵老員工推薦老鄉或朋友一同來打工，比如在富士康，推薦成功一個獎勵200元。在上海，同樣存在招工難的問題，企業紛紛調高工資，調低用工限制來招攬工人。
　　一面是沿海地區巨大的用工缺口，一面是內地的許多城市也積極采取措施留住本地工人，儼然形成“搶人”大戰。在華中重鎮武漢，為了應對用工荒和沿海地區“搶人”策略，今年年初，武漢的企業也紛紛調高的基本工資。武漢市勞動就業管理局介紹，今年普工、服務員月薪有900-1500元，技術、管理崗位2000-2500元，相較去年，已上漲一兩成。據了解，沿海和內地的工資差別在200至500元之間，沿海地區的工資優勢已不明顯，越來越多的農民工選擇就近擇業。來深圳打工一年的小潘說，下半年準備回到老家重慶，因為兩地的工資待遇相差不大，在家鄉工作生活成本更低。