記者２４日從人力資源和社會保障部了解到，根據(jù)該部２０１０年春節(jié)前的調(diào)查，春節(jié)后企業(yè)招工人數(shù)比往年有所增加，同時預(yù)計招工有困難的企業(yè)比例上升；明確表示繼續(xù)外出務(wù)工的人數(shù)較往年略有下降，其他人員還在觀望；企業(yè)、員工對彼此的要求均有所增高。

　　返鄉(xiāng)人員外出意愿下降

　　人力資源和社會保障部開展的“企業(yè)春季用工需求調(diào)查”和“農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)情況調(diào)查”顯示，對企業(yè)調(diào)查中，近九成企業(yè)準(zhǔn)備在春節(jié)后招用新員工，與往年同期調(diào)查相比，節(jié)后招工企業(yè)比例已經(jīng)恢復(fù)到金融危機之前的水平并有所上升。
　　調(diào)查顯示，節(jié)后企業(yè)用工需求比去年正常用工量凈增１５％，平均每個企業(yè)計劃新招員工１４３人，與２００８年同期調(diào)查相比計劃新招工人數(shù)上升約５個百分點。
　　同時，在被調(diào)查企業(yè)中，有７０％的企業(yè)預(yù)期今年招工“有困難”或“有一定困難”，與往年相比上升了５個百分點。
　　對務(wù)工人員調(diào)查中，有６２％的返鄉(xiāng)務(wù)工人員明確表示春節(jié)后要繼續(xù)外出務(wù)工，與２００８年同期調(diào)查相比降低了６個百分點。
　　在準(zhǔn)備外出務(wù)工人員中，７４％的人員準(zhǔn)備回原企業(yè)上班，其余人不準(zhǔn)備回原企業(yè)上班的主要原因有：收入太低占４９％、加班太多占１８％、沒發(fā)展前途占１４％、學(xué)不到技術(shù)占１２％。
　　有３０％的返鄉(xiāng)務(wù)工人員表示要視情況而定是否再次外出務(wù)工，所占比例與往年相比增長６％。有８％的返鄉(xiāng)務(wù)工人員表示不再外出務(wù)工，主要原因是務(wù)工工資太低、準(zhǔn)備在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、家里有事等。

　　企業(yè)、員工要求均增高

　　對企業(yè)調(diào)查中，企業(yè)招工崗位中近１/３都要求具備一定的職業(yè)資格。其中，要求具備初級工水平的崗位占２５％，要求達(dá)到中級工及以上水平的占７％。對職業(yè)資格暫無要求的占６８％。企業(yè)招工要求初中文化程度的占４９％，要求高中及以上文化程度的占２５％，暫無要求的占２６％。
　　有７２％的企業(yè)預(yù)計２０１０年人工成本比上年會有所上升，與上年同期調(diào)查相比，預(yù)計人工成本上升的企業(yè)增加了３２個百分點，企業(yè)預(yù)計員工工資平均上升幅度為９％。
　　對務(wù)工人員調(diào)查中，打算繼續(xù)外出務(wù)工的人員預(yù)期２０１０年平均工資收入比２００９年實際工資收入增長幅度超過１４％。由此看出，對平均工資增長幅度的預(yù)期，務(wù)工人員比企業(yè)高出５個百分點。
　　調(diào)查同時顯示，對企業(yè)調(diào)查中，平均每個企業(yè)計劃新招員工人數(shù)已經(jīng)恢復(fù)到２００８年同期水平。
　　東部地區(qū)繼續(xù)呈現(xiàn)出比較旺盛的用工需求，平均每個企業(yè)計劃新招工人數(shù)為１５６人，與２００８年同期調(diào)查基本持平；中西部地區(qū)用工需求明顯增長，平均每個企業(yè)計劃新招工人數(shù)為６１人，比２００８年同期調(diào)查高出１６個百分點。
　　對務(wù)工人員調(diào)查中，準(zhǔn)備外出務(wù)工人員中打算去東部地區(qū)的超過７0％，去中西部的占２９％，后者比往年增加了７個百分點。
　　兩項調(diào)查均采取問卷調(diào)查方式，分別覆蓋了全國１３個省份的２６個大中城市和２７個省份的９０個縣，共涉及３２３９家企業(yè)和９０８１名農(nóng)村外出務(wù)工的返鄉(xiāng)人員。