財政部于4月7日發出通知，明確要求，“國有金融機構2008年度高管薪酬按不高于2007年度薪酬的90%確定”。這一被解讀為“高管限薪令”的通知一出，即贏得坊間的廣泛支持。
    那么，時隔兩個月，“限薪令”的執行情況如何？

　　“限薪令”執行情況正在匯總

　　根據“限薪令”的規定，各國有金融機構要合理確定高管人員薪酬，并于2009年5月15日前將落實情況報同級財政部門備案；其中中央管理的國有金融機構報財政部備案；地方管理的國有金融機構由各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政部門匯總后，2009年5月31日前報財政部備案。
    那么，通知規定的報財政部門備案的期限已過，“限薪令”的執行情況怎樣呢？
　　記者致電財政部金融司得知，仍有部分金融機構高管“限薪令”的執行情況尚未上報。“各金融機構的執行情況在陸續報上來，待匯總完畢以后，會把具體情況公布出來。”財政部金融司的相關工作人員告訴記者。
　　當問及有哪些金融機構尚未上報，以及報上來的金融機構執行情況怎樣時，上述財政部工作人員表示，目前不方便透露，“匯總完畢以后會有詳細情況在網站公布，會盡快做出來。”
　　由于受國際金融危機的影響，2008年業績的普遍下滑，部分金融機構在“限薪令”發布之前就主動降低了高管的薪酬。中國銀行的新聞發言人王兆文向記者表示，“一定會執行財政部的通知。且我們在年報中已披露了高管2008年的薪酬降低10%。”

　　不執行“限薪令”的金融機構：可能會面臨處罰

　　除上述業績下滑，主動按照“限薪令”的規定降低高管薪酬的情況外，已發放的高管人員薪酬超過“限薪令”確定的上限部分，金融機構是否會按照規定在2009年度薪酬中抵扣或退回，也許是公眾更為關注的焦點。
　　浦發銀行就是因披露年報時高管年薪逆勢上漲，而被推上了輿論的風口浪尖。
　　浦發銀行四月十日公布的年報顯示，大部分高管薪酬都有不同程度地上漲。其中，董事會秘書沈思的薪酬由193萬元漲至383.6萬元，漲幅為98.7%。漲幅最高的為盈利較好的杭州分行行長、職工監事楊紹紅，其年薪從2007年的229萬元上漲至2008年的500.3萬元，漲幅高達118%。
　　記者試圖了解浦發銀行是否按照“限薪令”的規定將執行情況提交財政部，且是否抵扣或退回年薪中高出上限的部分，浦發銀行董秘對記者表示，“不管問什么問題，我都只有一個答案，就是我們會執行財政部的通知。”
　　如果嚴格執行財政部的“限薪令”，浦發銀行董秘沈思2008年的薪酬將被抵扣或退回一半以上。
　　然而，財政部金融司的相關工作人員卻告訴記者，到目前為止，尚未看到浦發銀行上報的執行情況。
　　如果不執行財政部的高管“限薪令”，“應該會受到處罰”。財政部金融司的相關工作人員表示。但會受到怎樣的處罰，該工作人員稱，尚不便透露，以后會公布。