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近期基金業高管變動頻繁。根據基金公司發布的相關公告統計，下半年共有29家基金公司發布了副總及總監以上的高管人事變動，幾乎占到現有基金公司的一半。
危機加大高管跳槽頻率
銀河證券基金分析師李薇對記者表示，在經歷牛市飛速發展之后，國內基金公司分化明顯，競爭格局也發生了較大的變化，因此從高管到基金經理以及其他從業人員，都有變動加劇的趨勢。而金融危機成為人員變動的另一個催化劑。
記者了解到，近期有不少基金公司都直接赴美招攬人才。而海外人才的引入對沒有海外背景的基金公司人員會不會構成挑戰？對此，李薇表示，投資除了需要理論的支持，更需要對市場的理解，對趨勢的判斷，因此需要對國家宏觀經濟全局了解。資深的本土基金從業人士在這一點上應該是具有優勢的。
“目前最牛的基金經理王亞偉也是本土精英。”德圣基金研究中心首席分析師江賽春認為，基金公司高管變動的原因大致有幾種情況：首先是高管個人尋求新的職業發展。大多數基金公司高管變動時，基金公司發布的公告都宣稱是由于“個人原因”。“雖然波動巨大，但基金行業仍是金融業中發展速度最快的子行業之一，這也使得新的職業機會不斷涌現。”
此外，也有基金公司因股權或管理變動導致管理層變更。江賽春特別指出，因股權變動導致的基金公司管理層重組可能對基金公司帶來較大影響。
高管變動影響不一
運營良好的優秀基金公司出現高管離職，對基金公司帶來的負面影響有限。“那些品牌卓越的基金公司都具有完善的管理機制，從研究到投資有一套嚴格風險控制流程，個人貢獻也會有所弱化，并且人才儲備較為充足。”基金買賣網分析師說。
江賽春認為，對于長期運營不佳而導致高管調整的基金公司，若繼任高管經驗豐富能力較強，高管的調整反而可能是基金進行內部革新、提升基金公司素質的機會。但這種調整的效果顯現通常需要一段時間。
雖然高管離職對相關基金公司影響不一，但專家指出，從行業層面上來看，基金業高管人員有序、正常的流動有利于行業整體的健康發展。一是高管在業內的流動通常是由優秀基金公司流向相對較弱的基金公司，這有利于提升行業的整體競爭力水平；二是基金業向其他資產管理行業流動的情況下，公募基金規范的管理理念和投資、運營經驗也有利于提升資產管理行業的整體素質。 |