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 做市場(chǎng)營(yíng)銷過(guò)去常常被認(rèn)為是通往首席執(zhí)行官(CEO)寶座的途徑，但如今這一規(guī)律已發(fā)生轉(zhuǎn)變。Instituto de
Empresa的莫妮卡·哈莫里教授指出，雖然運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)也很必要，但如今首席財(cái)務(wù)官(CFO)最有希望當(dāng)上CEO。《首席財(cái)務(wù)官》雜志2005年的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，美國(guó)1/5的CEO以前是CFO，這一比例幾乎是10年前的兩倍。公司財(cái)季報(bào)告的重要性以及薩班斯-奧克斯利法案實(shí)施后更為嚴(yán)格的審查，使CFO的職務(wù)重要性成為眾人矚目的焦點(diǎn)，當(dāng)然也為他們或她們提供了大展拳腳的機(jī)會(huì)。
另一個(gè)成為CEO的要素是你是否從年輕時(shí)加入公司后一直在公司效力。哈莫里教授和美國(guó)沃頓商學(xué)院的彼得·卡佩利在研究了歐美一些公司后發(fā)現(xiàn)，在美國(guó)“終身員工”需要22年成為CEO，在歐洲需要24年。相比之下，跳過(guò)3次或更多次槽的“跳槽者”平均至少需要26年才能成為CEO。
成為CEO所需的時(shí)間也比過(guò)去有所縮短。從干第一份工作起到當(dāng)上CEO的平均時(shí)間由1980年的28年降到2001年的24年。另外，成功的管理者呆在每個(gè)中層職位上的時(shí)間要比過(guò)去短，在通往CEO的道路上所做過(guò)的職位也從過(guò)去的6個(gè)降為5個(gè)。升職加速的一個(gè)原因就是公司的等級(jí)制度比以前更平了。另一個(gè)重要變化是女性CEO的出現(xiàn)。根據(jù)哈莫里和卡佩利的調(diào)查，2001年，在美國(guó)頂級(jí)公司的CEO中女性占11%，而在上世紀(jì)80年代這一比例為零。
研究還顯示，歐洲的CEO更年輕，平均年齡為54歲，而美國(guó)則是高于56歲，26%的美國(guó)老板是終身員工，而歐洲這一比例僅為18%。
布茲艾倫漢密爾頓公司的一份年度調(diào)查顯示，去年歐洲有17.6%的CEO被換掉，而美國(guó)有15%，日本有10%。美國(guó)CEO的任期更長(zhǎng)，過(guò)去10年美國(guó)CEO的平均任期為9年，但同時(shí)期內(nèi)歐洲CEO的平均任期卻不到7年。
(王云編譯自6月6日英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》)
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