從事保險業(yè)已經9年多的劉女士，最近考慮是不是該轉行了。
    “剛開始入保險這行的時候，特別興奮，覺得這種多勞多得的提成方式很公平，每個公司的社保制度，不同險種針對人群，我都研究得特別透徹，一心想要在這個投資回報率高的行業(yè)扎下根來。9年過去了，現(xiàn)在我卻漸漸感到疲憊了，心里的不平衡感也日漸加深。2000元的粗銀收益卻只能拿到1600元，那些翹著二郎腿在辦公室什么都不用干的經理憑什么從我的收益中拿走400元？憑什么他們每個月不用跑單子就能拿一二十萬，而我卻只有一兩千呢？”作為中國平安保險的一名銷售員，劉女士疑惑地說。
    與劉女士有相同疑惑的是廣大的網(wǎng)友，在針對平安高管天價年薪的調查中，有九成多接受調查的網(wǎng)友不贊同他們拿這么高的年薪，并有近八成網(wǎng)友認為他們的薪酬與貢獻并不相符。

平安高管“天價年薪”惹爭議

    截至4月30日，上市公司2007年年度報告披露工作正式結束，中國平安保險董事長馬明哲6600萬元的稅前收入居上市公司高管年薪之冠；也有數(shù)據(jù)稱，由于馬明哲沒有領取其中的2000萬元獎金，只能屈居第二。
    自3月20日中國平安披露年報以來，中國平安高管的薪酬收入就格外引人矚目：董事長兼CEO馬明哲、集團總經理張子欣、集團常務副總經理兼首席保險業(yè)務執(zhí)行官梁家駒3人的稅前收入分別為4616.1萬元（沒包括2000萬元獎金）、4770.4萬元和4813萬元，；同時，公司還有7名高管年薪稅前收入超過千萬元，國內上市公司中“無人能比”。
    中國平安高管的天價年薪一經公布，就引起爭議。
    根據(jù)新浪網(wǎng)推出的“平安馬明哲年薪6600萬爭議”專題調查顯示，截至5月3日，有12.982萬人參加了調查。
    在你是否贊同“平安三高管年薪均超4000萬”的一項調查中，92.79％的網(wǎng)友表示“不贊同”，表示贊同的網(wǎng)友僅有4．75％，還有2．46％的網(wǎng)友表示對此事難以判斷。
    在“你認為金融業(yè)高管薪酬與貢獻度是否相符”的一項調查中，有77.52％的網(wǎng)友表示高管的“貢獻不及薪酬”，認為高管薪酬與貢獻相符的網(wǎng)友占3．51％，還有18.98％的網(wǎng)友認為此事“不好說”。
    在開始調查的同時，還有大量的網(wǎng)友留言表示自己的意見，至今該專題有1．77萬多條留言。在記者查閱的幾十頁留言中，大多數(shù)網(wǎng)友表達了對“天價年薪”的不解。
    面對天價年薪，有的網(wǎng)友說：“他們付出了什么，竟然掙得天文數(shù)字一樣的年薪？”還有的網(wǎng)友說：“高管把自己的年薪收入都國際化了，可憐底層的員工連起碼的‘三險一金’都沒有，為什么一般職工的工薪不與國際接軌？”還有更多網(wǎng)友質疑這些高管自己給自己制定天價年薪，提出高管年薪制定應該符合國情。

呼喚制定高管年薪游戲規(guī)則

    與中國平安高管們千萬元薪酬相呼應的是，根據(jù)上市公司2007年年報，金融行業(yè)高管年薪普遍較高。
    去年，深發(fā)展董事長紐曼的稅前收入2285萬元，民生銀行高管的稅前報酬在1000萬至2000萬元間，浦發(fā)銀行、興業(yè)銀行、華夏銀行、交通銀行行長的稅前報酬均未能超過500萬元。而其他行業(yè)的高管平均年薪在10多萬元。
    針對人們的質疑，中國平安日前對此事進行了回應，平安表示其實行的是績效導向的薪酬體系，高管的薪酬由固定底薪和業(yè)績考核獎勵兩部分構成，其個人收入與其表現(xiàn)，對公司經營業(yè)績、績效的貢獻掛鉤。
    表面上看，高管們的天價年薪拿得很符合上市公司規(guī)則，但正如一網(wǎng)友提出的，那么多人對天價年薪質疑，更主要的是表達了一種擔心，怕高管們自己制定的薪酬“游戲規(guī)則”的不健全以致高管“自肥”。
    “如果只是從中國平安的年報和回應來看，馬明哲6600萬元的年薪是市場化激勵制度的體現(xiàn)，是無可厚非的；但我認為薪酬的制定制度也應以目前的中國國情作為參考，薪酬差距過大的話必然會引起廣大民眾的‘憤慨’。”清華大學電子計算機系研究生張林認為，天價薪酬是否合理應該從這兩方面來看待。
    中國人民大學人力資源管理系主任文躍然日前在接受媒體采訪時則表示：“在過去的10年里，高管收入呈十幾倍甚至上百倍的速度增長，結果迅速拉大了與普通百姓的收入差距。盡管老百姓的收入這些年也有所增長，但是速度相對緩慢。”
    “在我們這兒，年薪上百萬月薪幾十萬的經理不少見，可每個月工資一兩千元的業(yè)務員更是俯拾皆是。他們每天日曬雨淋地到處拉單子，可辛辛苦苦地拉回來的單子最后都是掛在經理或主管的名下，而且每筆單子的收益都得抽出20％給上層作為管理費，最不能接受的是，我們身為保險公司的員工，卻除了一個意外險以外什么社保待遇都沒有。公司表示我們只是保險業(yè)務代理人，不屬于公司員工。可天知道我們有的業(yè)務員一年光考勤就被扣了5000多元，如果不是員工的話為什么要扣考勤呢？平安這么快速發(fā)展我們不是沒有功勞的，為什么馬明哲能有上千萬元的獎勵，是我們工資的2700多倍，我們卻連個‘名分’都沒有？”劉女士說。
    還有網(wǎng)民認為，即使企業(yè)高管拿上千萬元是合理的，但也應該拿出一部分來回饋社會，但通過中國平安年報，除了馬明哲捐了2000萬元以外，其他高管似乎沒有什么動作。
    “如此之大的貧富差距是非常不符合國情的，應該大幅度提高個人所得稅的起征點，然后提高高收入者的稅負，用征來的稅收投資到公立的教育、醫(yī)療和社會保障上以提高低收入者的生活水平。”一位中國人民大學的網(wǎng)友說，“都說巨大的財富所伴隨而來的是巨大的社會責任，雖說慈善是屬于自覺自主的行為，但是我覺得他們應該有這一層的意識。”