“我畢業前從來沒想過會到銀行工作，因為從來沒有接觸過這個行業。”擁有某名牌大學行政管理專業碩士學位的張筱，畢業后到了一家銀行負責信貸工作，“這個行業的收入還是不錯的。”張筱補充說。
近日，中華英才網“獵頭在線”發布了《金融行業人才研究報告》，報告顯示，2007年金融專業畢業生其平均起點工資和平均定級月薪分別為2628.52元和3794.91元,與其他行業相比明顯處于較高水平。報告揭示，金融高端人才年薪都在15萬元以上，其中最高值超過25萬元，8個城市的基金經理平均年薪為21萬元左右。
“并且，崗位不同收入的差距也比較大，不僅崗位，就是同一崗位，不同水平的從業者之間收入差距也比較大，比如現在比較熱門的基金經理職位就是典型。”在某金融資訊公司擔任招聘主管的鐘曉瑜說，能力、學歷、經驗和背景的差別往往使同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現出較大的差別，其年薪在15萬~100萬元之間。
上海、北京、廣東和江蘇這幾個省市對金融行業人才的需求量很大，尤其是對金融行業的中高端專業人才需求量非常大。從金融行業人才求職活躍度來看，金融行業從業人員的活躍程度比較高，三分之一以上的人員會主動出擊尋找更好的工作機會。“獵頭在線”人力資源專家鄭嘯表示，因為金融行業總體上人才缺口較大，對個人而言可選擇的機會也比較多，因此人才的流動率也較大。
報告還顯示，金融業對高端人才的需求顯得格外強勁，企業需求較多的典型高薪職位包括基金經理、高級投資咨詢顧問、投融資經理、金融分析師等。鐘曉瑜認為：“從金融行業特性來說，一個企業的高端人才或者說高端服務，決定著這個企業在行業內的競爭力。金融市場涉及的面很廣泛，銀行、證券、保險和基金，都希望自己能夠涉及的面寬泛些，希望能提供更多渠道的服務，因此它們會著重儲備人才，以便增強國內、國際競爭力層次。”
“企業在招聘金融行業高端人才時，通常要求有5~10年及以上工作經驗，并且能夠熟練運用或精通一門外語，系統學習過一定的財務、金融和管理等專業知識，并且對相關的理論有較深入的研究，此外有些崗位還要求候選人有過上億資產運作經驗，熟悉資金運作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業的高端人才往往在市場上呈現出供不應求的態勢，各大企業紛紛以高薪和各種附加福利待遇來吸引人才。”鄭嘯說。
對于金融人才方面的激烈競爭，在金融行業工作多年的郭先生認為，由于獵頭公司的參與，各個公司之間“挖墻腳”的現象過于嚴重，這對公司的人力資源狀況產生的影響很大，“人才對公司來說是最主要的。國家應該對獵頭公司的行為規則制定相關的標準，進行一些引導；從事金融行業的人應該有一定責任感，不能為了錢而跳來跳去；金融業公司還應該有一個良好的留人、育人的機制，為員工的發展提供條件。”
|
|