帕瓦爾是班加羅爾一家IT公司的老板,最近為招聘高科技人才而苦惱,“我需要的是畢業(yè)于計算機科學專業(yè)，博士學歷，最好有工作經驗的人才。但這樣的人才在印度很難尋到。”他嘆了一口氣說道。
印度很多IT企業(yè)的老板都有與他一樣的苦惱。由于人才短缺導致企業(yè)創(chuàng)新能力下降，公司已經有很長一段時間沒有開發(fā)出自主品牌的軟件了。“創(chuàng)新能力是IT公司的安身立命之本，開發(fā)不出新的軟件就意味著IT公司沒有生命力了。”現在，帕瓦爾的公司已經只能給美國一家大的IT公司做一些“邊邊角角的工作”,“企業(yè)的命脈握在美國公司的手里，一旦這家公司不給我們業(yè)務，我們就得關門停業(yè)。”
印度企業(yè)不僅在IT領域，而且?guī)缀踉谒蓄I域都缺少高級人才。班加羅爾一家名叫貝爾康的生物技術公司不久前公開表示，計劃盡快在海外招聘50名高級研發(fā)人才。印度制藥業(yè)、建筑業(yè)等領域也處于高級人才短缺的窘境。“由于印度幾乎所有行業(yè)都存在高級人才短缺現象，印度的騰飛就好像被折斷了翅膀。”印度一位經濟學家發(fā)出這樣的慨嘆。
印度企業(yè)高級技術人才稀缺，原因之一是印度培養(yǎng)的高級人才數量少。不少印度人越來越不愿在學業(yè)上耗費時間，他們想盡快找工作掙錢改善生活。隨著印度經濟的快速發(fā)展，人才的需求量急劇上升，很多專科生和本科生一畢業(yè)便開始工作。工作幾年下來，房子有了，車也有了，生活水平提高一大截。如果攻讀博士，生活水平不僅無法提高，反而會有所下降。印度博士獎學金數額較少，也使很多學生不愿意攻讀博士。
其次是由于印度教育重管理而輕基礎科學和理工專業(yè)。在印度，一個企業(yè)高管遠比一個科研人員更受人們尊重，一般的大眾社會意識也認為：手下管多少人比手下有多少科研項目更代表成功。
此外，印度IT企業(yè)的高科技人才嚴重流失是導致高級人才稀缺的重要原因。帕瓦爾的公司里5年前還有很多高級軟件設計人員，但由于美國大公司能提供多出3到5倍的工資，這些高級人才便紛紛跳槽。“眼下，只有高工資才能留得住高科技人才，印度公司的工資標準還比較低，很多高級人才便被實力雄厚的跨國企業(yè)高薪挖走了。這是一件很無奈的事。”帕瓦爾說。
“IT高級人才嚴重缺乏是印度IT行業(yè)未來增長所面臨的最大威脅。”印度全國軟件和服務公司聯(lián)合會主席奇蘭?卡尼克充滿憂慮地說。不過，印度政府已經意識到人才短缺的嚴重性，正在采取措施加以解決，其中一項措施就是提高博士獎學金，鼓勵大學生在學業(yè)上不斷深造。
（本報新德里2月17日電） |
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