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北京大學“高等教育規模擴展與畢業生就業”課題組在一次針對2003年全國高校畢業生就業狀況的問卷調查中發現，家庭背景越好，畢業時的工作落實率和起薪額越高。本版2005年8月1日曾以《家庭背景決定子女就業？》為題對此進行了報道。
此后，該課題組又分別于2005年6月和2007年6月進行了第二次、第三次大規模的問卷調查。于2007年進行的第三次調查涉及東、中、西部地區15個省份的28所高校，其中“211”重點高校3所、一般本科院校15所、專科及高職院校10所。調查共回收有效問卷16388份。在有效樣本中，專科和高職畢業生占38.5％，本科畢業生占53.9％、碩士畢業生占6．6％、博士畢業生占1．0％；男、女畢業生比例分別為54.6％和45.4％。
以下為第三次調查的部分結果。
中初等教育單位、醫療衛生單位和鄉鎮企業起薪最低
收入是反映就業狀況的關鍵指標之一。
在本次調查中，由已經確定就業單位的畢業生對自己的起薪進行了估計。2007年畢業生月起薪的算術平均值為1798元,比2005年的1588元增加了210元。
調查發現，起薪基本上是隨著學歷的升高不斷增多的。專科畢業生為1410元，本科畢業生為1788元，碩士、博士分別為
3252元和3469元。
在不同性質的工作單位中，科研單位、三資企業和國家機關的起薪較高，分別為2411元、2346元和2249元；高等教育單位、部隊、國有企業和私營企業居中，分別為2231元、1908元、1724元和1536元；中初等教育單位、醫療衛生單位和鄉鎮企業最低，分別為1448元、1201元和
1162元。
2007年高校畢業生求職花費人均1132元
本次調查顯示，2007年高校畢業生為求職花費的相關費用人均為1132元。
此次調查報告的執筆者、北京大學教育學院副教授岳昌君認為：“已確定單位”者在總求職費用和分項費用上支出均低于“待就業”者，說明求職結果與求職經費之間不存在正相關關系，在求職過程中過分地增加支出并不會顯著提高求職的成功率。
求職單位的數量與求職成功率沒有顯著相關性
調查顯示，在擇業過程中畢業生遞交過求職簡歷的單位數平均為9．0個，接受過面試的單位數平均為4．3個，曾表示愿意接收的單位數平均為2．3個。
岳昌君指出，進一步的分析發現，求職單位的數量與求職成功率并沒有顯著相關性�！耙呀洿_定單位”的畢業生平均求職單位數為9．0個，“待就業”者為9．1個；“已經確定單位”的畢業生參加面試的單位數為4．3個，“待就業”者為4．2個；“已經確定單位”的畢業生獲得接受的單位數為2．5個，“待就業”者為2．0個。統計數據也顯示出“待就業”者仍然存在“有業不就”的現象。
私營企業躍升為畢業生就業的最主要單位
從畢業生流向來看，私營企業、國有企業和國家機關成為畢業生最主要的就業單位，分別占34.2％、23.5％和12.7％，三者合計達70.4％；科研單位、高等教育單位、中初等教育單位、醫療衛生單位、其他事業單位分別占1．1％、3.8％、1.6％、5.3％和1.9％，事業單位合計為合計13.7％；三資企業占9．5％。
與2005年相比，各類企業所占的比例顯著增加，達到72.1％。其中，私營企業一躍成為畢業生就業的最主要單位，2007年所占比例增加了17.9％。另一方面,學校和科研單位所占的比例顯著下降，分別減少了13.9％和3.6％。國家機關所占的比例略有增加，上升了3．5％。
按就業地點來劃分：在省會城市或直轄市工作的畢業生占45.2％，在地級市的占35.0％，在縣級市或縣城的占14.1％，在鄉鎮的占4．4％，在農村的為1．4％。與2005年相比,在大中城市工作的畢業生所占的比例略有回升。 |