據(jù)新華社電 昨天（12日），國家六部委聯(lián)合發(fā)布《運動員聘用暫行辦法》，該《辦法》將運動員納入國家事業(yè)單位管理體系和社會基本保障體系。
　　該《辦法》從今年9月開始實施，由國家體育總局、教育部、公安部、財政部、人事部、勞動和社會保障部等六部委聯(lián)合印發(fā)。
　　《辦法》在五個方面取得了突破：一是優(yōu)秀運動隊全面實行聘用制，與運動員簽訂試訓(xùn)合同或聘用合同；二是規(guī)范了運動員聘用程序，統(tǒng)一聘用工作審批部門；三是明確了運動員培養(yǎng)機(jī)制，實行職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期制度；四是保證了運動員試訓(xùn)及職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期間的經(jīng)費來源；五是明確規(guī)定了退役運動員再就業(yè)優(yōu)惠措施。    　

　　■ 解 讀
　　>>關(guān)于適用范圍
　　包括試訓(xùn)運動員
　　《辦法》適用于各省級及以下優(yōu)秀運動隊的運動員，包括試訓(xùn)運動員和優(yōu)秀運動員；其他部門設(shè)有優(yōu)秀運動員建制的，其運動員聘用工作可參照本辦法執(zhí)行。

　　>>關(guān)于試訓(xùn)
　　試訓(xùn)時即可享社保
　　國家體育總局經(jīng)與中編辦、財政部協(xié)商，試訓(xùn)運動員的人數(shù)在優(yōu)秀運動隊編制外單列，具體人數(shù)由各地體育部門商請同級別編制、財政部門確定。運動員試訓(xùn)經(jīng)費包括津貼獎金、社會保險等，由同級財政負(fù)擔(dān)。試訓(xùn)時間原則上不超過一年，試訓(xùn)運動員通過定向選拔、推薦或面向社會公開招聘等方式產(chǎn)生。

　　>>關(guān)于招聘
　　由主管部門審批
　　優(yōu)秀運動員招聘在編制內(nèi)進(jìn)行，其招聘工作由體育訓(xùn)練單位根據(jù)聘用條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行，各地運動員聘用工作統(tǒng)一由人事行政主管部門審批。

　　>>關(guān)于崗位
　　不劃分崗位等級
　　《辦法》規(guī)定運動員是國家事業(yè)單位的正式工作人員，實行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，又兼顧了運動員崗位特殊性，不劃分崗位等級，不控制內(nèi)部比例結(jié)構(gòu)。

　　>>關(guān)于合同
　　優(yōu)秀選手無試用期
　　運動員聘用合同文本，可采用人事部印發(fā)的《事業(yè)單位聘用合同》格式，其中涉及體育訓(xùn)練單位和運動員雙方權(quán)利和義務(wù)及運動員可能面臨的風(fēng)險等內(nèi)容，可作為合同約定條款進(jìn)行補(bǔ)充。合同期限可以以完成一定任務(wù)為期限的形式確定，或按照合同范本中規(guī)定的其他模式予以確定。另外，優(yōu)秀運動員不再實行試用期制度，聘用合同中不約定試用期。

　　>>關(guān)于退役
　　退役后可領(lǐng)一年津貼
　　《辦法》規(guī)定職業(yè)輔導(dǎo)工作應(yīng)當(dāng)貫穿于運動員招聘、在訓(xùn)、停訓(xùn)到退役的全過程。過去各地體育部門的通行做法是運動員停訓(xùn)后直接辦理退役手續(xù)，沒有相應(yīng)的職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡，致使運動員再就業(yè)時缺乏相應(yīng)的心理調(diào)適和技能準(zhǔn)備。現(xiàn)在《辦法》要求優(yōu)秀運動員實行職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期制度，過渡期原則不超過1年，運動員在這期間的體育津貼按照停訓(xùn)前的基礎(chǔ)津貼和成績津貼標(biāo)準(zhǔn)100％發(fā)放，并按照在訓(xùn)期間的社會保險待遇及規(guī)定參加社會保險。運動員是否執(zhí)行過渡期以及過渡期時間長短，由體育訓(xùn)練單位與運動員協(xié)商確定。

　　>>關(guān)于再就業(yè)
　　間接利用彩票公益金
　　《辦法》提出了3條運動員退役就業(yè)的優(yōu)惠政策：一是取得優(yōu)異成績的退役運動員應(yīng)聘各類體育事業(yè)單位的體育工作崗位，可直接考核、免試錄用；二是體育部門使用彩票公益金資助建成的體育設(shè)施所在單位，必須安排一定比例崗位聘用退役運動員；三是取得優(yōu)異成績且有教師資格的退役運動員，應(yīng)聘各類學(xué)校體育教師、體育教練員崗位，可以直接考核，面試錄用。