本報訊
今年47歲的黃超，原是撫順市中心醫院院長助理、外科主任，曾被評為撫順市十大名醫之一，2005年3月跳槽，被南方一所醫院聘用。近日，他又自動要求回到了撫順市中心醫院工作。這是撫順市中心醫院靠實力和魅力吸納人才所帶來的可喜結果。6年來，撫順市中心醫院無一人跳槽“飛”走。
撫順市中心醫院是該地區乃至遼寧省較大規模的一家醫院。現有1275名職工，其中中高級專業技術人員625人，占職工總數的49%。研究生82人，還擁有撫順市青年學科帶頭人10名。成為撫順市醫療行業中高級專家、高素質人才最多的醫院。
在市場經濟中，人才競爭、行業競爭尤為激烈。對此，撫順市中心醫院的領導深刻認識到，醫院要想更好地生存與發展，就必須做到“靠魅力凝聚人心，靠人才增強實力，靠實力贏得發展。”所以，他們堅持實施“以人為本，人才興院”的治院方略，包括：搭建平臺培養人才；大幅獎勵優秀人才；吸納各類所需人才；不拘一格選用人才；溫馨服務留住人才。
目前，醫院的人才隊伍保持著穩定的狀態，特別是一些高級專業技術人才人心安定，甚至有的面對外市30萬元年薪招聘不為所動。 |
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