|
|
|
|
|
|
|
|
| 2007-06-19 陳永杰 甘麗華 來源:中國青年報 |
|
|
6月16日，武漢舉行了首屆湖北專業技術技能人才招聘會，大多數招聘單位都要求有“工作經驗”。然而，招聘會現場卻來了很多“本不該來”的大學應屆畢業生。
“應屆畢業生？”
“是�！�
“我們公司不是實習生培訓基地！”
“不要緊，哪怕一個月幾百塊錢都可以！”
這樣的對話，來自湖北城市建設職業技術學院的大專生侯領不知道進行了多少次。他覺得自己可以不在乎開始的待遇，而且提高著音量說“一兩個月后，您會看到我的價值”。
招聘會場的氣氛與屋外的空氣一樣熱度不減，侯領卻備感“壓抑”，就要到離開大學的日子，他的求職仍無結果。
在這場針對專業技能人才的招聘會上，擠滿了像侯領一樣“毫無經驗”的應屆畢業生。據主辦方介紹，這場招聘會上大約有80家單位，3000~4000個崗位虛位以待，有大型臺資企業，也有從沿海地區遠道而來，可以看出專業技術人才的需求量仍然很大。
來求職的人多數是應屆生，拋開學歷、工作經驗不談，求職者的表現“五花八門”。簡歷上的照片用的是電腦視頻截圖，看上去應該是網吧里截的；回答招聘者問題時，東張西望；連軍訓都放在了實習經歷一欄里；甚至還有人沒有準備簡歷。
湖北某建設工程承包集團公司的馬工程師搖著頭說，“他們被錄用的可能性很小，連基本的準備都沒有，難以想象他們未來的工作態度。他們太需要工作了，卻證明不了自己的能力�！�
正當侯領抱怨招聘單位對應屆畢業生的歧視時，招聘企業也有自己的“苦水”，“公司里面人才總往高處跑，所以更愿意直接找熟手，直接看效益�！睍䦂鲋姓衅腹ぷ魅藛T游玲說。
游玲的公司是一家服務于涂料和塑料行業的原材料代理商，她的公司需要對涂料、塑料有很深了解的專業銷售人員，這些銷售人員必須能為客戶解決產品使用中的問題，而且必須熟練。而在此之前，公司曾招錄過幾名應屆畢業生，公司花了一大筆錢，將他們送到上海、廣州等地的跨國公司進行培訓，薪酬從1000元到1500元再到2000元不斷提高，然而“競爭對手之間互相挖人已經不可避免”，游玲覺得頻繁跳槽的現象也影響著應屆生的就業空間。
馬工的公司也是如此，他們公司正在拓展新的業務，不少樓盤正在建設中，需要向工地輸送大量的專業技術人員，至于沒有工作經驗的，他認為沒有時間和必要去花費培養成本，70％的人才流動率讓他們覺得耗不起。
但跳槽的不一定都是往高薪、大城市等“高處”走，來自東莞某紡織公司的涂輝，已經厭倦了一個人被當做幾個人用、每天加班的工作方式，在這次招聘會上，他選擇跳到湖北的一家位居偏遠小縣的紡織廠，招聘負責人當場表示他適合做銷售經理。工資與在東莞差不多，然而相對較低的消費加上較大發展空間，涂輝覺得很滿意。
招聘會的結束時間提前了半天，馬工程師感嘆一天的收獲很小，有經驗的應聘者只有兩三個，沒有達到預期。游玲則晚上就要乘飛機回重慶了，600元的攤位費和機票錢僅換得了兩份有效的簡歷，還不知道能否錄用。
來游玲的公司這邊應聘的人不多，而旁邊的某著名臺資企業卻門庭若市。這家臺資企業在武漢新建了工業園，所以對技術人才的需求量極大，應聘的人也排成了長隊，招聘人員都沒有時間與求職者交談。
游玲認為像化工這樣的行業需要舉辦專門的化工類專場招聘會，對招聘會求職者進行工作經驗上的門檻限制，才能招到合適人才，提高效率。
湖北省人才交流中心的工作人員向記者透露，從招聘會結束的反饋信息來看，電子驗證工程師、電氣工程師、計算機硬件開發等有大量的人才需求，而且有一定的企業文化、業內有較高聲譽的企業也很受歡迎。他認為地區性的差異也導致人才的供需不均，例如軟件開發，很多相關人才認為武漢目前的企業氛圍遠不如廣州、上海等城市，所以都不愿意來武漢從事軟件開發工作，這方面的人才因此十分稀缺。
本報武漢6月18日電 |
|
|
|
|