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本報綜合報道
即使在西方發達國家，男女薪酬不平等、男性晉升機會比女性多等對女性不平等的職場現象也已經是公開的秘密，美國23日公布的一項調查甚至顯示，該國男女薪酬不平等的現象有加速的趨勢，男性和女性的工資水平從畢業第一年就拉開了20%的差距，此后10年男女工資水平更相差31%。
據報道，這份調查由美國女大學生教育基金會公布，分別調查了1992年~1993年畢業的9000名大學生和1999年~2000年畢業的10000名大學生。
“如果女學生和男學生作出同樣的決定，他們是否會得到同樣的酬勞？”這是這項調查希望解答的問題，調查結果顯示，答案是否定的。即使將工作時間、職業與撫養孩子的假期等因素考慮進去，男女薪酬差異依然存在。
調查顯示，從畢業第一年開始，男性和女性的工資水平從就拉開了20%的差距，即使是從同一個專業畢業、從事同一個工種，女性在畢業首年的工資也要比同等條件的男性少5%。在他們畢業后的10年，男女工資水平差距更拉大到31%。“這讓我感到很驚訝，差距在第一年就顯現出來。”主持調查的凱瑟琳·希爾說。在大家的觀念中，畢業首年男女在工作經驗幾乎沒有差別，也不受撫養小孩的影響，本來是最不應該出現薪酬差距的。
專業差異是重要因素
調查發現，造成男女薪酬差異的一個因素是男女專業選擇的差異。據調查，在大學里，工程學、數學、物理學這些科目的學生絕大部分是男性，而這些科目在畢業后能找到比較高薪酬的工作；而女性一般喜歡教育學、健康和心理學等科目，畢業以后相關工作的薪酬相對低一些。但即使從同一個專業畢業、從事同一個工種，女性的工資也要比同等條件的男性少：在教育界，女性工資普遍比男性低5%；在數學領域，女性工資更是要比男性低24%。與此形成對比的是，在學校里，女性的學習成績普遍要比男性好。
調查還發現，撫養孩子對女性的職業影響最大，有20%的女性要在撫養孩子期間辭去工作，17%的女性需要兼職，相比之下，只有不到2%的男性需要因為撫養孩子辭去工作。
[新聞鏈接]法通過男女薪酬平等法案
法國議會今年2月通過一項關于男女薪酬平等的法案，規定在今后5年之內，消除男性與女性在薪酬問題上存在的不平等現象。
根據法國全國統計及經濟研究所的數據，法國男女之間的薪酬差距在20％左右。而最新通過的男女薪酬平等法案擴大了女性員工的權益，如延長產假時間，為女性進入國企的董事會和勞資調解委員會提供便利條件等。
男女薪酬不平等現象在法國存在已久，但一直沒有得到根本解決。2001年，法國政府曾頒布一系列措施希望解決這一問題，但72％的公司幾乎對此不予理睬。因此，法國將在通過男女薪酬平等法案的3年后召開一次國民會議，討論是否對不執行新法案的企業實施處罰。
(本報綜合報道）
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