| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2007-02-28 記者:周凱 來源:《中國青年報》2007-02-28 7版 |
|
|
本報上海2月27日電
因為攜帶乙肝病原在求職時被拒錄，23歲的大學應屆畢業生陳龍（化名）憤而將昌碩科技（上海）有限公司（以下簡稱昌碩科技）起訴至法院。陳龍請求法院判定這家公司侵犯了他的平等就業權，并賠償其誤工損失12800元及精神損害撫慰金5萬元，同時要求昌碩科技對其公開道歉。
今天，代理此案的上海廣廈律師事務所律師瞿堅來到上海市南匯區人民法院，遞交了民事起訴書。法院將在7日內決定是否受理。
據悉，如果法院受理，這將是上海市第一起因乙肝歧視產生的訴訟案。值得注意的是，就在起訴的前一天，就業促進法草案首次提請十屆全國人大常委會第二十六次會議審議，對于人們普遍關注的就業歧視問題，就業促進法草案規定：用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動不得以民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素歧視勞動者。
2005年12月6日，江蘇省某大學電子信息技術專業應屆畢業生陳龍在校園招聘會中應聘于昌碩科技（上海）有限公司，該公司系臺資企業華碩電腦在上海的獨資子公司。陳龍通過了初試、復試等層層篩選，從眾多應聘者中脫穎而出。
2005年12月7日，陳龍收到了昌碩科技的錄用通知書，通知書上寫道：“陳龍同學：承蒙參加本公司之校園征才活動，經多方評核，您已被正式錄取，竭誠地歡迎您加入ASUS的工作行列，共同為華碩的遠景一起努力。”
錄用通知書還就陳龍畢業后到公司正式報到后的工資作出了約定，并告知陳龍需要“擇期自費至當地市級醫院進行體檢”。體檢項目包括臨床檢查、血液化驗、其他檢查三部分。其中，血液化驗包括乙肝表面抗原檢查，通知書還特別注明“乙肝表面抗原于報到后須在公司指定之醫院復檢”。
當陳龍看到血液化驗內容中包括乙肝表面抗原的檢測時，他犯了愁，因為此前陳龍就曾因為體檢查出攜帶乙肝病原而被其他企業拒絕錄用。陳龍害怕同樣的遭遇再次發生，但是他還是抱著試試看的想法按照錄用通知書的要求到當地醫院進行了體檢，體檢結果顯示陳龍乙肝表面抗原陽性，其他各項檢測結果包括肝功能均正常。陳龍隨即將體檢結果及三方協議書郵寄給公司。
2005年12月28日，陳龍收到了昌碩科技人力資源部出具的解約證明，寫明陳龍“因體檢不合格（原因為乙肝病原攜帶者），故按照協議書注明之相關規定，解除協議”。隨后，三方協議書也被退回。陳龍不得不再次走上漫漫求職路。
2005年12月，陳龍登陸了全國最大的乙肝公益網站“肝膽相照”論壇，該論壇有注冊網友24萬，被稱為“乙肝病原攜帶者的精神家園”。陳龍發現，眾多乙肝病原攜帶者網友大多有著和他自己類似的受拒經歷。
2006年10月，陳龍在“肝膽相照”的權益版看到了一個帖子，得知論壇正在收集歧視證據。陳龍毫不猶豫地將自己被昌碩科技拒錄的證據寄給了權益版版主陸軍，他在給陸軍的信中說：“作為一名乙肝攜帶者，希望我的行為可以幫助更多的乙肝攜帶者，可以有助于推翻歧視，消除歧視，讓越來越多的乙肝攜帶者不再遭遇就業歧視，讓越來越來多的乙肝攜帶者知道如何在‘肝膽相照論壇’的協助下通過理性維權、通過法律訴訟維護他們的合法就業權、就學權。”
了解到陳龍欲通過法律途徑維權之后，“肝膽相照”論壇和公益機構“北京益仁平中心”共同成立了志愿者援助小組，他們協助陳龍聯系到公益律師瞿堅，作為本案的代理律師。
目前中國有1．2億的龐大乙肝病原攜帶者群體，普遍如本案的當事人一樣，在就業上遇到歧視。作為本案的代理律師，瞿堅表示，在科學已經證明乙肝病原攜帶者可以正常學習、就業和生活的情況下，這種對乙肝病原攜帶者的就業歧視是錯誤的，客觀上會影響一個龐大群體的生計問題。
|
|
|
|
|
|
|
|