“節日”、“假日”各有標準

　　春節期間，一些人由于各種原因不得不堅守工作崗位。針對勞動者普遍關心加班費如何計算的問題，勞動和社會保障部門的有關人士提醒說，春節期間在“節日”和“假日”的加班費計算標準不一，勞動者應謹防用人單位一概而論。
　　按照規定，用人單位對在節假日加班的勞動者都應支付相應的加班工資。但有關人士介紹說，一些用人單位借故不支付加班工資，一些用人單位支付加班工資套用的標準“就低”不“就高”，變相侵占勞動者權益的情況時有發生。
　　按有關規定，節假日有兩個含義，即節日和假日。春節期間，初一到初三為法定節日時間，用人單位如果安排勞動者加班，應當支付３００％的工資，不能安排補休；初四到初七為假日時間，用人單位可以安排勞動者補休，不能安排補休的，用人單位應當支付２００％的加班工資。
　　對實行計件工資的勞動者，勞動和社會保障部門特別提醒說，用人單位也應根據上述原則，分別按照定額任務的計件單價３００％、２００％的標準支付加班工資。

前三天補休不能抵加班

　　據專家介紹，大年初一、初二、初三為法定節假日，用人單位即使安排了補休也不能代替加班費。接下來4天為一般休息日，用人單位應按照不低于本人工資200%的標準支付加班費，如不支付則需安排補休。實行小時工資制和計件工資制的勞動者也依法享有相應的加班工資待遇。
　　據介紹，計算加班工資應當按每月平均工作時間20.92天折算，即加班工資計算基數除以20.92，小時工資則在日工資基礎上再除以8。春節期間每日加班工資計算方法為:節日加班工資＝加班工資的計算基數÷20.92×300%；休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷20.92×200%。
　　加班費基數該如何計算呢？據介紹，對于勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協商明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于本市最低工資的，則要按最低工資計算。例如廣州市企業職工最低工資標準為780元/月，小時最低工資標準為4.66元/小時；初一至初三每天加班工資不得低于111.84元。

警惕加班變值班

　　根據勞動保障部門掌握的情況，部分用人單位以“值班”、“當班”等名義，模糊法定的“加班”概念，從而逃漏加班費。在安排春節加班的用人單位中，仍有相當一部分不給或少給法定加班費。有的用人單位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”、“當班”等提法。例如，規定“公司中層以上管理人員春節輪流當班”、“春節值班每人每天發３０元”等。
　　專家指出，用人單位將“加班”稱為“值班”的做法，是一種文字游戲，但逃避不了法定義務。目前，我國除了公務員和行政事業單位中占編制人員的福利待遇另有規定之外，凡是簽訂勞動合同的勞動關系都受《勞動法》調整。有的企業將行政事業單位里的干部“值班”概念，偷換到“加班”的員工頭上，是對勞動者權益的侵害。

臨時工也有加班費

　　春節期間做臨時工有加班費嗎？勞動保障部門的工作人員明確表示，任何勞動者在國家法定節假日和公休日加班都有享受加班工資的權利，長期工、合同工、臨時工等任何身份的勞動者都應在加班時拿到加班費。
　　對拒不支付加班工資或不按照支付標準支付加班工資的用人單位，勞動者可向當地勞動監察機構舉報投訴。

紅包不能算作加班費

　　私企員工小張說：節假日加班特別多，但公司都沒提過加班費的事，我們找老板側面打聽了一下，聽說最后加班費算在年終紅包里。“我不明白，紅包是紅包，加班是加班，怎么成了一回事？”
　　一些單位有春節發紅包的習慣，這能不能代替加班費呢？對此，有關人士表示，紅包和春節加班費是兩個不同的概念，前者是對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替春節期間的加班工資，否則就是侵犯了職工的合法權益。
　　根據勞動監察部門近日發布的消息，最近舉報投訴加班費問題的白領數量激增，投訴主要集中在企業不支付加班費或用年終獎等方式抵扣加班費，但是由于不了解法規，很多白領都默認了企業的違法做法。

加班工資、津貼福利　不計入最低工資

　　最低工資保障制度是國家保障低收入勞動者收入的一項基本制度。截至去年9月底，全國31個省份都頒布了月最低工資標準。但一些地方的用人單位執行最低工資標準情況不容樂觀。勞動和社會保障部門檢查發現，餐飲、超市等服務行業執行最低工資標準情況較差，員工加班加點的工資和各種津貼福利被計入最低工資，勞動者權益受損的現象時有發生。
　　針對一些用人單位將加班工資、津貼福利等計入最低工資的現象，勞動和社會保障部門提醒，最低工資標準是法定工作時間(正常工作8小時)內勞動者提供正常勞動，用人單位須支付的最低勞動報酬，加班工資、低溫津貼及相關福利待遇不能計入最低工資。