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| 一本書，創(chuàng)造了一個(gè)職場(chǎng)流行詞——“醬菜”員工！ |
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| 2010-06-11 來源:經(jīng)濟(jì)參考網(wǎng) |
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不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想當(dāng)主管的職員也非好職員。初入職場(chǎng)的年輕人總是抱著熱情和理想，經(jīng)過幾年的磨練，一些人成為將才，而另一些人則原地踏步。究其根源，如杜書伍先生在《將才：讓年輕人少奮斗三年》一書中所言，在于“思考習(xí)慣”與“任事心態(tài)”不同。
所謂“任事心態(tài)”，概括起來就是“被動(dòng)”或“主動(dòng)”。優(yōu)秀員工和主管能夠突破公司內(nèi)部、外部環(huán)境，擴(kuò)大思考的范疇，并積極主動(dòng)提升職務(wù)價(jià)值。而普通職員則依賴環(huán)境，得過且過。不僅成為不了“將才”，反而成為“醬菜”員工。
柏楊曾將中國文化中糟粕概括為“醬缸文化”，是中國人劣根性的表現(xiàn)。其解釋是，任何民族的文化，如同長江大河，滔滔不絕的流下去。但時(shí)間久了，長江大河里的許多污穢骯臟的東西，像死魚、死貓、死耗子，開始沉淀，使這個(gè)水不能流動(dòng)，變成一潭死水，愈沉愈多，愈久愈腐，就成了一個(gè)醬缸，一個(gè)污泥坑，發(fā)酸發(fā)臭。人身處其中，就被染污。
企業(yè)作為一個(gè)小社會(huì)，也是一個(gè)小醬缸，各種陳規(guī)陋習(xí)傳承，產(chǎn)生一批“醬菜”員工。這些員工有一些共同特點(diǎn)：
懶惰：醬菜長期封存在壇子里。“醬菜”員工在公司浸泡久了，便不思進(jìn)取，不愿求變。大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷，自己不愿走，也趕不走。他們上班時(shí)間吃早餐，上網(wǎng)偷菜，QQ上閑聊，能少干就少干，能不干就不干，剛上班就盼著下班，總覺得時(shí)間過得太慢，似乎恨不得眨眼之間日落西山。一天八小時(shí)，真正用在工作上的微乎其微。
消極：醬菜腌制久了，沒有色彩。“醬菜”員工生活工作也沒有光彩。初來咋到的熱情消退，遭遇幾次挫折便心灰意冷，沒有了抱負(fù)，喪失了追求。以“混”為榮、以“混”為樂，愛與人吹噓自己多么會(huì)“混”。
抱怨：醬菜是黑的，“醬菜”員工內(nèi)心也充滿了黑暗，和負(fù)面的情緒。他們整天抱怨社會(huì)不公，抱怨公司制度不合理，抱怨上司太嚴(yán)苛，抱怨同事不合作。他們勞騷滿腹、怨天尤人、憤憤不平、尋找借口。
妒嫉：醬菜是酸的，“醬菜”員工心理也是酸溜溜的。他們對(duì)追求上進(jìn)的同事冷漠、貶低、排斥、甚至是敵視，甚至到處散布謠言，詆毀攻擊。
你是將才，還是“醬菜”？如果你五年職位和職稱都得不到提升，就要好好檢視一下自己是否快要成為“醬菜”了。 |
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