|
“西部計劃”凸現人才效應 用人單位認知度79.3%
58.0％用人單位愿參加“西部計劃”專場招聘會；53.6％用人單位希望團組織或西部計劃項目辦直接推薦優秀志愿者。
大學生志愿服務西部計劃（以下簡稱“西部計劃”）自2003年啟動以來，已走過7個年頭。截至2009年,西部計劃志愿者服務總規模達到10萬人次，共招募52692名志愿者，最終扎根中西部基層的志愿者共計8000余人。而對于大部分志愿者來說，服務期滿后將面對就業問題。用人單位知不知道“西部計劃”，如何看待西部計劃志愿者呢？
2009年11月~12月，中國青年報社會調查中心對全國29�。▍^、市）1044家企事業單位人力資源主管進行了一次專項調研。結果顯示，各種企事業單位人力資源主管對“西部計劃”的平均知曉率已高達79.3％。即使從未聘用過西部計劃志愿者的用人單位，對“西部計劃”的知曉率也達到77.5％。
“西部計劃”幫助一個又一個大學生創出精彩人生
“如果沒參加‘西部計劃’，我找不到這么好的工作�！蔽鞑坑媱澲驹刚呃钤浪烧f。2008年12月，結束為期兩年志愿服務的李岳松，來到國信證券西安營業部，應聘客戶經理。他發現，競爭這一崗位的應聘者有近千名，其中不乏來自西安交通大學等名校的畢業生。但李岳松最終應聘成功。
在接受中國青年報記者采訪時，該營業部總經理田健湘坦率地說，李岳松的畢業院校并不占優勢，“但我們更看重基層服務帶給他的能力提升。對于我們的工作來說，為人處事很重要。他思維清晰，做事沉穩，很符合我們的要求。”
“志愿服務創造精彩人生”——這是胡勝強在2003年參加“西部計劃”時使用的QQ簽名。從那時起，這個簽名從未修改過。
“大學時我就很想當老師。志愿服務期間的任教經歷，不僅實現了我的愿望，還開闊了我的視野。”2005年7月，志愿服務期滿后的胡勝強，成功應聘到中國電子科技集團公司第十研究所黨委宣傳部，任宣傳干事。3年后，他當選研究所的團委書記。
該研究所黨群工作部部長王碩告訴記者，胡勝強之所以能脫穎而出，一個重要原因就是單位對“西部計劃”人才的認可�！拔覀兒芸粗匾粋�人的綜合素質和政治修養。在進入面試的應聘者中，胡勝強明顯占優勢，他的志愿服務經歷也與我們崗位的相關度比較高�！�
本次調查顯示，在聘用過西部計劃志愿者的單位中，民營企業最多，占52.1％，國有企業和外資合資企業各占18.8％，事業單位占10.1％。
調查還發現，就業后的西部計劃志愿者，大多從事經常與人打交道的工作：41.0％的志愿者目前在做銷售、公關或客戶關系管理；27.0％的志愿者從事項目管理、活動管理等組織協調類工作或專業執行（如教師、資料管理、文秘等）工作；從事研發工作（包括科研、產品研發、技術研發、創意等）的志愿者占22.0％。
58.0％用人單位愿意參加西部計劃志愿者專場招聘會
上海建工集團已連續6年招聘西部計劃志愿者了。該集團人力資源部喬鴻生告訴記者，他們每年都會參加團上海市委組織的西部計劃志愿者專場招聘會。在他看來，志愿者和應屆生相比，能更快進入工作狀態，適應能力、吃苦精神和團隊意識等綜合能力都相對較高。
本次調查發現，58.0％的用人單位愿意參加西部計劃志愿者專場招聘會。如果用人單位需要志愿者的全面真實信息，68.0％的用人單位更重視團組織或西部計劃項目辦公室提供的信息；59.0％的用人單位更注重志愿者本人提供的資料；另有34.0％的用人單位表示，兩個來源的信息都需要。
據團上海市委學校部部長張惲介紹，“西部計劃”能獲得志愿者和用人單位認可，最根本的原因是整個“西部計劃”的工作機制�！吧虾Ｊ侨吮＞帧⒇斦帧⒔涛�、團市委通力合作。我們每年會開一兩次領導小組會議，為有志奉獻西部的志愿者做好服務工作。有這個共識后，我們突破了很多政策障礙。比如從去年開始，上海市西部計劃志愿者就開始享受上海市社保待遇了�！�
“我們一直會通過短信平臺和志愿者保持聯系，了解志愿者的需求，向他們提供就業幫助和建議�！睆垚琳f，每年5月開始，他們會給服務期滿的志愿者做一本求職手冊，通過教委的就業指導中心等渠道，向一些企業做推介。對于8月份還沒找到工作的志愿者，他們會組織專場招聘會，“這幾年一般都有200家左右的企業和200名左右的志愿者進行雙向選擇。”
如果想讓用人單位積極錄用志愿者就業，應該推出什么樣的政策措施？調查中，55.3％的用人單位首選“給錄用志愿者的企業減免稅收”；其次是“希望團組織或西部計劃項目辦主動把優秀志愿者推薦給用人單位”（53.6％）；然后是“由國家培訓志愿者，提高志愿者的就業能力”（53.2％）。
“現在西部計劃志愿者的人數還不能滿足企業的用人需求�！眴跳櫳ㄗh“西部計劃”項目逐步擴大規模。此外，志愿者應有職業定位和規劃，如果事先考慮清楚，就可以在服務期內積累知識，服務期滿后能更快地進入就業狀態。
本次調查中，用人單位對西部計劃志愿者還提出了很多建議：“服務期間堅持學習，注重提高專業素質和技能”（26.5％），“提高實踐經驗，積累相關工作經驗”（19.3％），“志愿者要有務實精神”（11.8％），“服務崗位與專業對口”（8．4％）等。 |